Tot mai mulți tineri vor să lucreze înainte de 18 ani
Până nu demult, primul job venea după terminarea liceului sau chiar după facultate. Astăzi, însă, tot mai mulți tineri nu mai așteaptă momentul majoratului pentru a intra pe piața muncii.
Datele eJobs arată că numărul aplicărilor venite din partea candidaților cu vârste între 16 și 17 ani a crescut cu 25% în primele luni ale acestui an comparativ cu aceeași perioadă din 2025. Vorbim despre aproape 50.000 de aplicări și despre un fenomen care merită urmărit cu atenție de angajatori și specialiștii HR.
Dincolo de cifre, această tendință transmite un mesaj important: generațiile tinere își doresc independență financiară mai devreme, vor să acumuleze experiență cât mai rapid și sunt dispuse să experimenteze diferite roluri pentru a descoperi ce li se potrivește.
Pentru companii, această schimbare deschide o oportunitate interesantă într-o perioadă în care găsirea candidaților potriviți continuă să fie una dintre cele mai mari provocări.
Nu mai vor doar bani de buzunar
Chiar dacă segmentul 16-17 ani rămâne cel mai mic din punct de vedere al volumului de aplicări, ritmul de creștere este semnificativ.
Vedem o generație care privește experiența profesională ca pe un avantaj competitiv și care înțelege că primul job nu mai este doar o sursă de venit, ci și o investiție în viitor.
În același timp, adolescenții de astăzi sunt mult mai expuși la informații despre carieră decât generațiile anterioare. Au acces la conținut despre dezvoltare profesională, urmăresc modele de succes în social media și sunt mai conștienți de importanța construirii unui CV încă din perioada liceului.
Pentru tine, ca angajator, acesta este un semnal important. Vorbim despre candidați care vor să capete experiență profesională.
Domeniile care câștigă deja interesul acestei categorii
Retailul conduce detașat în topul domeniilor care atrag interesul tinerilor sub 18 ani. Este urmat de turism și industria alimentară, două sectoare care au avut tradițional deschidere către angajarea candidaților aflați la început de drum.
Nu este surprinzător. Sunt domenii care au construit, în timp, procese de integrare pentru oameni aflați la început de drum și care oferă oportunități de învățare rapidă.
În același timp, tinerii aplică și pentru roluri din servicii, producție, entertainment, call-center sau zona de sport și beauty.
Ce au în comun aceste industrii? Faptul că pun mai mult accent pe atitudine și disponibilitate de învățare decât pe experiență.
Iar acesta este probabil unul dintre cele mai importante insight-uri pentru angajatori: atunci când recrutezi candidați foarte tineri, potențialul contează mai mult decât CV-ul.
Un lucru care surprinde: nu caută doar joburi part-time
Poate cel mai neașteptat rezultat al analizei este faptul că majoritatea aplicărilor merg către poziții full-time.
Deși legislația limitează programul de lucru pentru minori la maximum șase ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, interesul lor se îndreaptă în continuare către oportunități care oferă stabilitate și continuitate.
Acest comportament arată că tinerii nu caută exclusiv joburi temporare sau experiențe ocazionale. Mulți dintre ei își doresc să facă parte dintr-o echipă, să acumuleze experiență relevantă și să aibă o sursă constantă de venit.
Pentru companii, asta înseamnă că există oportunitatea de a construi relații pe termen mai lung cu acești candidați și nu doar colaborări punctuale pe timpul verii.
Ce poți face dacă vrei să atragi mai mulți candidați din această categorie
Nu este nevoie să creezi programe complexe dedicate adolescenților. De multe ori, diferența o fac câteva ajustări simple.
Vorbește pe limba lor
Anunțurile de angajare încă sunt scrise, în multe cazuri, pentru candidați cu experiență.
Dacă vrei să atragi tineri aflați la primul job, explică foarte clar ce vor învăța, cum arată o zi de lucru și ce sprijin vor primi în primele săptămâni.
Pentru ei, acestea sunt informații mult mai importante decât lista lungă de responsabilități.
Nu transforma lipsa experienței într-o barieră
Mulți adolescenți aplică fără să știe exact ce își doresc sau care sunt punctele lor forte. Este normal.
În loc să filtrezi exclusiv după experiență, încearcă să identifici curiozitatea, disponibilitatea de învățare și seriozitatea. Acestea sunt, de multe ori, indicatori mai buni pentru succesul viitor decât experiența profesională propriu-zisă.
Gândește recrutarea ca pe o investiție
Nu toți acești candidați vor rămâne ani întregi în companie. Dar cei care au o experiență bună la primul job pot deveni, în timp, candidați recurenți, ambasadori de brand sau chiar viitori angajați pentru roluri mai complexe.
Într-o piață în care experiența candidatului contează tot mai mult, modul în care tratezi oamenii la începutul carierei poate avea efecte pe termen lung.
Ce ne spune această tendință despre piața muncii din 2026
Poate cel mai interesant lucru nu este creșterea de 25% a aplicărilor, ci schimbarea de mentalitate din spatele ei.
Pentru generațiile tinere, experiența profesională începe să fie văzută ca parte firească a parcursului educațional, nu ca un pas care vine abia după terminarea studiilor.
Iar pentru angajatori, asta înseamnă că merită să privească mai atent către această categorie. Nu pentru că reprezintă un volum uriaș de candidați astăzi, ci pentru că poate deveni una dintre cele mai importante surse de talent și experiență practică de mâine.
Cei care înțeleg devreme această schimbare vor fi și cei care vor ști cel mai bine cum să construiască relații cu generațiile care intră acum pe piața muncii.
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
