Generațiile se bat pe joburi, dar nu caută același lucru. Ce arată datele eJobs
Ce generație conduce în topul aplicărilor
Analiza eJobs pe 11,5 milioane de aplicări arată o ruptură totală între generații: de ce avalanșa de CV-uri de la Gen Z nu rezolvă criza de meseriași și specialiști.
Dacă deschizi raportul de recrutare pe 2026, ai putea crede că piața muncii a întinerit brusc. În primele zece luni ale anului, peste 11,5 milioane de aplicări au ajuns la angajatorii de pe eJobs.ro, iar mai mult de jumătate – aproape 6 milioane, în creștere cu 35% – vin de la Generația Z (14–29 de ani).
Pentru un lider de business sau un director de HR, această avalanșă ascunde însă o capcană. Tinerii generează volumul, dar nu acoperă zonele critice ale economiei. Când pui față în față comportamentul celor patru generații active, vezi imediat de ce unele departamente înoată în CV-uri, iar altele sunt complet blocate.
Cuprins
Paradoxul vitezei: Gen Z dă volumul, Millennialii dau insistența
Tinerii sub 29 de ani reprezintă peste jumătate dintre candidații activi (52,3%), iar ritmul lor de aplicare a explodat: numărul lor a crescut cu aproape 15%, dar aplicările trimise au crescut de peste două ori mai repede. Vor joburi accesibile, unde pot intra fără calificări tehnice grele – aproape 40% dintre aplicările lor merg către retail, urmate de servicii, bancar și call-center, pe poziții de vânzări, asistent manager sau barista.
Cei mai încăpățânați candidați din piață rămân însă millennialii (30 -45 de ani). Ei trimit, în medie, 23,2 aplicări de persoană – cea mai mare intensitate din piață – și însumează 4,2 milioane de aplicări. În plus, sunt cei mai atașați de munca la distanță: aproape 10% dintre aplicările lor vizează roluri remote, un procent de peste două ori mai mare decât în cazul colegilor lor trecuți de 46 de ani.
Cine mai acoperă meseriile grele? Seniorii care nu vor să stea acasă
Pe măsură ce urci spre Generația X (46–61 de ani) și baby boomers (62+), volumele scad vizibil – numărul candidaților de peste 62 de ani a coborât cu peste 10% față de anul trecut. Totuși, puținele aplicări care vin din această zonă lovesc exact acolo unde companiile au cele mai mari dureri de cap.
Baby boomers sunt singura generație din România la care construcțiile bat retailul (aproape 29% din aplicări). În timp ce tinerii caută un prim job în comerț, seniorii aplică țintit pentru posturi de contabil, contabil senior, șofer, inginer constructor sau consilier juridic.
„Etapa de carieră poate explica o parte dintre aceste diferențe. Pentru un candidat care își caută primul job, contează să găsească un angajator într-un domeniu care nu cere un set foarte specific de competențe tehnice, cum ar fi retailul sau serviciile. Pentru cineva care a acumulat deja experiență într-o meserie, următorul pas poate fi tot într-un domeniu în care își poate folosi calificarea. Așa se explică interesul mai pronunțat al generațiilor mai în vârstă pentru construcții, producție sau transporturi”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Concluzie pentru HR: Nu mai recruta patru generații după aceeași rețetă
Cifrele din ultimele zece luni arată limpede că nu poți folosi același proces de selecție pentru un tânăr de 20 de ani și pentru un contabil sau inginer de 55 de ani. Dacă îi treci pe toți prin aceleași filtre, îi pierzi pe amândoi: pe primul îl plictisești cu birocrația, iar pe al doilea îl ratezi din lipsă de abordare directă.
Atunci când ai nevoie de viteză și volum în retail, servicii sau roluri operaționale – terenul preferat al Generației Z -, procesele clasice sunt prea lente. Aici funcționează recrutarea ultra-rapidă prin iajob.ro (8.000 de joburi disponibile), fără CV și cu contactare imediată, înainte ca un alt angajator să sune primul.
Pentru rolurile cu experiență, specialiști și meserii tehnice – unde se concentrează millennialii, Generația X și seniorii -, selecția structurată și instrumentele de sourcing de pe eJobs.ro (peste 16.000 de poziții active) rămân baza. În final, diferența dintre o echipă completă și una blocată stă în cât de repede separi canalele de recrutare în funcție de omul pe care vrei să-l aduci la masă.
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
Multe aplicări, puțini candidați potriviți?
Cât te costă să convingi un specialist să plece de la concurență
