Recrutarea din domeniul medical intră în criză?

Ce o să afli din articol

• Competiție internațională pentru talent – Angajatorii locali concurează direct cu ofertele salariale atractive din străinătate, ceea ce forțează companiile să își reevalueze pachetele de beneficii.
• Viteza procesului de recrutare – Într-o piață cu deficit acut, rapiditatea cu care o companie finalizează angajarea a devenit un diferențiator strategic esențial în fața competiției.
• Strategii de recrutare diferențiate – Succesul depinde de adaptarea metodelor de atragere a candidaților în funcție de complexitatea rolului, separând nevoile specialiștilor medicali de cele ale personalului auxiliar.

Deficitul de personal din sănătate nu mai este doar o problemă de volum, ci una de competitivitate între angajatori. Piața medicală intră într-o nouă etapă de competiție pentru talent. Sectorul privat a publicat peste 8.200 de joburi de la începutul anului, în timp ce sistemul public încearcă să deblocheze peste 6.800 de posturi pentru medici și asistenți.

Problema e că cele două sectoare nu concurează într-un vid. Personalul medical român este vizat constant și de angajatorii din străinătate, iar diferențele de venit pot schimba radical decizia unui candidat.

Competiția nu mai este doar între angajatorii locali

Cele peste 8.200 de poziții din privat plasează sectorul medical pe locul 12 în clasamentul domeniilor cu cele mai multe recrutări. Dar, în cazul recrutărilor internaționale, sănătatea urcă până pe locul 5.

Este un semnal important pentru HR. Pool-ul de candidați nu trebuie evaluat doar în raport cu competitorii locali. Pentru un medic, un asistent sau un infirmier, alternativa poate fi un angajator din Germania, Irlanda, Franța, Belgia sau Italia. Într-o piață cu deficit de competențe, concurența pentru talent devine astfel internațională înainte ca angajatorul local să apuce să facă oferta.

Diferența salarială schimbă ecuația de retenție

Datele Salario indică o medie netă de aproximativ 6.000 de lei pentru un asistent medical din sistemul privat și 12.000 de lei pentru un medic.

În afara țării, un asistent medical poate porni de la aproximativ 2.500 de euro pe lună, iar un medic specialist de la 5.000 de euro. Pentru anumite specializări, veniturile pot trece de 10.000 de euro.

Pentru angajatori, concluzia nu este că fiecare profesionist va pleca pentru bani. Este că salariul devine tot mai greu de separat de strategia de retenție.

Atunci când alternativa externă este accesibilă și recrutarea se poate face rapid, beneficiile marginale, flexibilitatea, traseul profesional și predictibilitatea programului pot deveni diferențiatori decisivi.

Capcana din recrutare: să aștepți să se rezolve criza

Sistemul public încearcă să recupereze deficitul prin deblocarea a peste 6.800 de posturi. Însă recrutarea nu se întâmplă instantaneu. Există un calendar administrativ, iar primele angajări sunt așteptate abia după parcurgerea etapelor necesare.

Pentru HR, acesta este unul dintre punctele critice. Un post aprobat nu înseamnă automat un om recrutat. Într-o piață în care candidații pot primi simultan oferte de la privat și din străinătate, viteza procesului de recrutare devine parte din oferta de angajare.

Blocajul strategic: aceeași strategie pentru toate rolurile 

Datele arată și o altă problemă. Nevoia de recrutare nu se limitează la specialiștii medicali. Clinicile caută și recepționeri, oameni de vânzări, contabili și alte roluri auxiliare. Asta înseamnă că strategia de recrutare trebuie diferențiată în funcție de profilul candidatului și de dificultatea rolului. Pentru specialiștii medicali, sourcing-ul trebuie să pună accent pe retenție, reputație, pachet total și viteză.

Pentru rolurile cu volum mai mare și procese mai rapide de ocupare, eficiența canalului de recrutare poate conta mai mult decât o strategie complexă de employer branding.

Sourcing clasic sau recrutare ultra-rapidă?

Într-o astfel de piață, canalele trebuie folosite tactic, nu uniform.

eJobs.ro rămâne relevant pentru recrutarea clasică, unde angajatorul are nevoie de acces la un volum mare de candidați și de un proces structurat de selecție.

iajob.ro răspunde unei alte nevoi. Avem recrutarea rapidă, fără pașii tradiționali precum construirea unui CV. Este potrivită în special atunci când timpul până la ocuparea postului devine un criteriu critic.

În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile aproximativ 15.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro aproximativ 8.000. Puțin peste 1.000 dintre acestea sunt în domeniul medicină / sănătate.

Ce ar trebui să facă HR-ul acum

Criza de personal din sănătate arată o schimbare mai largă în piața muncii. Nu mai e suficient să existe posturi deschise. Angajatorii trebuie să fie suficient de competitivi pentru ca oamenii să aleagă oferta lor înaintea alternativelor.

Pentru directorii de HR, prioritățile sunt clare. Scurtarea procesului de recrutare, diferențierea ofertei pentru rolurile greu de acoperit și folosirea canalului potrivit pentru fiecare tip de recrutare reprezintă soluția. 

În sănătate, concurentul nu mai este doar o altă clinică. Poate fi un spital public care tocmai a primit aprobarea pentru noi posturi sau un angajator din Germania care poate face o ofertă unui candidat român.

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

Spor de weekend: Care sunt prevederile legale și ce consecințe are neplata

Candidați vs angajatori! Adevărul din spatele salariilor din România

Harta salariilor în 2026: Care sunt domeniile care plătesc cel mai bine