Candidați vs angajatori! Adevărul din spatele salariilor din România
Piața muncii din România a ajuns într-un punct extrem de tensionat în ceea ce îi privește pe candidați, iar oamenii de HR se văd puși în fața unei probleme aproape imposibil de rezolvat. Pe hârtie, lucrurile nu arată rău. Statisticile oficiale spun că salariul mediu pe economie a atins 5.684 de lei. Însă, dacă ne uităm cu atenție, ritmul de creștere a încetinit drastic. Avansul de doar 3,2% față de anul trecut reprezintă, de fapt, cea mai slabă evoluție din ultimii ani. Practic, salariile cresc doar teoretic, pentru că în realitate puterea de cumpărare s-a prăbușit.
De ce eșuează negocierile
Marea problemă cu care se confruntă managerii în acest moment este un decalaj uriaș. La nivel național, candidații cer salarii cu 30% mai mari decât ceea ce sunt companiile dispuse sau capabile să le ofere. Oamenii sunt prinși la mijloc. Majorările salariale oferite de angajatori au acoperit, în cel mai bun caz, doar jumătate din această inflație. Rezultatul? Candidații au devenit extrem de prudenți, nu mai riscă să își schimbe jobul pe bani puțini și au devenit mult mai duri la masa negocierilor.
Joburi mai puține, cerințe din ce în ce mai mari în IT
Situația a devenit de-a dreptul critică în sectorul IT. Deși rămâne cel mai bine plătit domeniu din țară, cu o medie netă de 8.000 de lei și o creștere de 5% față de anul trecut, piața a trecut prin restructurări și valuri de concedieri, iar numărul de joburi noi a scăzut. Cu toate acestea, programatorii nu sunt dispuși să primească mai puțin. Din contră, cer salarii cu 50% mai mari decât media pieței, așteptările lor învârtindu-se în jurul sumei de 11.993 de lei net. Aceeași poveste o vedem și în asigurări, unde oamenii cer cu 42% mai mult decât li se oferă, dar și în auto, juridic sau bănci, unde pretențiile depășesc realitatea din firme.
Unde s-a găsit echilibrul, industria grea și joburile tehnice
În toată această situație, sectorul de petrol și gaze pare să fie stabil. Este a doua cea mai bine plătită industrie din România, cu o medie de 7.000 de lei net, iar candidații cer în jur de 9.000 de lei, adică cu doar 29% peste ce primesc. O aliniere similară o vedem și în alte domenii tehnice unde salariul mediu net stă undeva între 6.000 și 6.800 de lei, cum ar fi cercetarea și dezvoltarea, construcțiile, ingineria, telecomunicațiile, auditul sau sectorul naval și aeronautic.
Domeniile în care candidații știu exact cât valorează munca lor
Există totuși și zone unde negocierile merg mult mai bine. De exemplu, în medicina alternativă, diferența dintre ce se cere și ce se oferă este de doar 14%. În instalații sanitare decalajul se oprește la 20%, iar în relații cu clienții ajunge la 25%. În aceste sectoare, unde angajările au un ritm predictibil, candidații își adaptează cererile din start în funcție de bugetele firmelor.
Mii de joburi deschise, dar pe salarii mici?
Adevăratul coșmar logistic pentru departamentele de HR se află însă în industriile care au nevoie disperată de oameni, dar care nu pot oferi salarii mari. De la începutul anului, retailul se află în fruntea topurilor cu 27.000 de locuri de muncă scoase în piață. Serviciile vin din urmă cu 17.000 de poziții, industria alimentară cu 14.000, iar call-centerele cu 12.000. Cu toate acestea, mediile salariale nete rămân modeste: 4.300 de lei în retail, 4.400 în call-center, 4.500 în alimente, 5.000 în transporturi și 5.500 în servicii.
Cine trage în jos mediile salariale
Sumele mici din aceste industrii de volum sunt explicate prin faptul că majoritatea pozițiilor sunt de tip entry-level. Tot în această zonă intră clinicile de înfrumusețare, cu o medie de 4.000 de lei, și serviciile de curățenie sau babysitting, cu 3.300 de lei. Pentru recrutori, aceste cifre impun o schimbare radicală de strategie. Aceste domenii au devenit esențiale nu doar pentru tinerii care vor să prindă experiență, ci și pentru candidații de peste 45-50 de ani care au nevoie să se angajeze rapid sau de o reconversie profesională simplă.
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
