Zile libere 2027: Când sunt sărbătorile legale și cum îți planifici concediul

Ce o să afli din articol

• Planificarea zilelor libere — Managerii trebuie să țină cont de cele 17 sărbători legale în calendarul operațional pentru a asigura continuitatea activității și echilibrul angajaților.
• Conformitate și compensații — Angajatorii au obligația legală de a acorda zile libere compensatorii sau un spor de minimum 100% pentru munca prestată în sărbătorile legale.
• Drepturile angajaților  — Personalul aparținând altor culte recunoscute beneficiază de două zile libere suplimentare pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase proprii.

Următoarele zile libere

Calendar zile libere legale 2027

Anul 2027 aduce 17 sărbători legale, dintre care 9 pică în timpul săptămânii și 8 în weekend. Așadar, vor exista mai puține ocazii de weekenduri prelungite fără să fie nevoie să folosești zile din concediul anual.

Potrivit articolului 139 din Codul muncii, angajații din România beneficiază de zile libere cu ocazia unor sărbători naționale și religioase. Acestea sunt acordate atât în sectorul privat, cât și în cel public, cu excepțiile prevăzute de lege pentru activitățile care nu pot fi întrerupte.

Iată calendarul complet al sărbătorilor legale din 2027:

• 1 ianuarie (vineri) – Anul Nou
• 2 ianuarie (sâmbătă) – A doua zi de Anul Nou
• 6 ianuarie (miercuri) – Boboteaza
• 7 ianuarie (joi) – Sfântul Ioan Botezătorul
• 24 ianuarie (duminică) – Ziua Unirii Principatelor Române
• 30 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
• 1 mai (sâmbătă) – Ziua Muncii
• 2 mai (duminică) – Paștele
• 3 mai (luni) – A doua zi de Paște
• 1 iunie (marți) – Ziua Copilului
• 20 iunie (duminică) – Rusaliile
• 21 iunie (luni) – A doua zi de Rusalii
• 15 august (duminică) – Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie (marți) – Sfântul Andrei
• 1 decembrie (miercuri) – Ziua Națională a României
• 25 decembrie (sâmbătă) – Prima zi de Crăciun
• 26 decembrie (duminică) – A doua zi de Crăciun

Pentru angajații care aparțin altor culte creștine recunoscute legal, zilele libere de Vinerea Mare, Paște și Rusalii se acordă în funcție de calendarul cultului de care aparțin.

Zile libere legale atunci când activitatea nu poate fi întreruptă

Pentru angajații a căror activitate nu poate fi suspendată în zilele de sărbătoare legală, din cauza specificului muncii, angajatorii au obligația de a acorda zile libere compensatorii în următoarele 30 de zile.

În situațiile în care, din motive justificate, nu pot fi acordate zile libere, salariații beneficiază de un spor salarial de minimum 100% din salariul de bază, conform prevederilor Codului Muncii.

Sărbătorile legale sunt zile declarate nelucrătoare prin lege, diferite de zilele de weekend. În aceste zile, activitatea este suspendată, cu excepția unităților sanitare și a companiilor în care activitatea nu poate fi întreruptă (de exemplu, anumite fabrici sau servicii esențiale).

Câte zile libere au angajații din alte țări?

Comparativ cu alte state din Uniunea Europeană, România se menține într-o zonă favorabilă. Cu 17 zile libere legale, se află la același nivel cu Bulgaria.

Prin comparație:

• Danemarca are 10 zile libere legale,

• Norvegia – 12,

• Suedia – 13,

• Finlanda – 15,

• Franța – 14,

• Portugalia – 13,

• Italia – 12.

Pentru angajatori, acest context este relevant inclusiv în discuțiile despre beneficii, employer branding și echilibrul viață-muncă.

Cum poți crea punți între zilele libere în 2027

Chiar dacă 2027 nu este la fel de generos ca alți ani în ceea ce privește sărbătorile legale care pică în timpul săptămânii, există câteva perioade în care poți obține vacanțe mai lungi cu doar câteva zile de concediu.

Vacanța de Anul Nou, Bobotează și Sfântul Ioan

Anul începe cu o zi liberă legală vineri, 1 ianuarie, urmată de weekend. Apoi, miercuri, 6 ianuarie, și joi, 7 ianuarie, sunt din nou zile libere legale, cu ocazia Bobotezei și Sfântului Ioan.

Dacă îți iei concediu luni, marți și vineri (4, 5 și 8 ianuarie), vei obține 10 zile libere consecutive, între 1 și 10 ianuarie, folosind doar trei zile de concediu.

Minivacanța de Paște și 1 Mai

În 2027, Paștele ortodox este sărbătorit pe 2 mai, duminică. Vinerea Mare pică pe 30 aprilie, iar a doua zi de Paște este luni, 3 mai.

În plus, Ziua Muncii, 1 mai, pică sâmbătă. Astfel, angajații care au program de lucru de luni până vineri vor beneficia de 4 zile libere consecutive, între 30 aprilie și 3 mai, fără să folosească zile de concediu.

Dacă vrei să prelungești vacanța, poți să-ți iei patru zile de concediu, între 4 și 7 mai. Împreună cu weekendurile, vei obține 10 zile libere consecutive, între 30 aprilie și 9 mai.

Minivacanța de Ziua Copilului

În 2027, Ziua Copilului, 1 iunie, pică marți. Dacă îți iei liber luni, 31 mai, poți lega weekendul de această sărbătoare și vei obține 4 zile libere consecutive, între 29 mai și 1 iunie, folosind o singură zi de concediu.

Minivacanța de Rusalii

Rusaliile sunt sărbătorite duminică, 20 iunie 2027, iar a doua zi de Rusalii pică luni, 21 iunie. Astfel, împreună cu weekendul, vei avea 3 zile libere consecutive, între 19 și 21 iunie, fără să fie nevoie să folosești concediu suplimentar.

Dacă vrei să prelungești această perioadă, poți să-ți iei patru zile de concediu, între 22 și 25 iunie. Vei obține astfel 9 zile libere consecutive, între 19 și 27 iunie.

Minivacanța de Sfântul Andrei și Ziua Națională

La finalul lunii noiembrie, 2027 aduce două sărbători legale consecutive: Sfântul Andrei, marți, 30 noiembrie, și Ziua Națională a României, miercuri, 1 decembrie.

Dacă îți iei trei zile de concediu, luni, 29 noiembrie, și joi și vineri, 2 și 3 decembrie, vei putea lega cele două sărbători de weekendurile din jurul lor.

Rezultatul: 9 zile libere consecutive, între 27 noiembrie și 5 decembrie, folosind doar 3 zile de concediu.

Minivacanța de Crăciun

În 2027, Crăciunul pică sâmbătă, 25 decembrie, iar a doua zi de Crăciun, duminică, 26 decembrie. Așadar, cele două sărbători legale se suprapun cu weekendul și nu generează zile libere suplimentare în timpul săptămânii.

Totuși, dacă îți iei cinci zile de concediu, între 27 și 31 decembrie, vei putea obține 9 zile libere consecutive, între 25 decembrie 2027 și 2 ianuarie 2028, luând în calcul și ziua de Anul Nou.

Angajați din alte culte religioase: ce zile libere se acordă?

Potrivit Codului muncii, salariații care aparțin cultelor religioase recunoscute legal, altele decât cele creștine, beneficiază de câte două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale proprii cultului din care fac parte.

Aceste zile se acordă la datele stabilite pentru sărbătorile respective, distinct de sărbătorile legale comune și de concediul de odihnă anual.

În cazul salariaților care aparțin altor culte creștine recunoscute legal, zilele libere pentru Vinerea Mare, Paște și Rusalii se acordă în funcție de calendarul religios al cultului de care aparțin.

Câte zile libere au bugetarii în 2027?

Pe lângă sărbătorile legale prevăzute în Codul muncii, Guvernul poate stabili zile libere suplimentare pentru personalul din sectorul bugetar, prin hotărâre de Guvern. Acestea sunt, de regulă, zile lucrătoare care fac legătura între sărbătorile legale și weekenduri, iar orele de muncă se recuperează ulterior.

Potrivit Codului muncii, aceste zile se stabilesc prin hotărâre de Guvern până la data de 15 ianuarie a fiecărui an.

Pentru 2027, eventualele zile-punte acordate bugetarilor trebuie urmărite în comunicările oficiale. Ele nu se aplică automat și angajaților din mediul privat.

Cum îi încurajezi pe cei din echipă să-și ia toate zilele de concediu?

Zilele de concediu nefolosite nu ar trebui să devină o surpriză neplăcută în decembrie. Dacă lucrezi în HR sau coordonezi o echipă, poți contribui la schimbarea acestei situații prin comunicare timpurie, planificare și exemple concrete. Arată-le colegilor cum pot lega zilele de concediu de sărbătorile legale și de weekenduri pentru a obține perioade mai lungi de odihnă.

Iată ce poți face, în funcție de rolul tău:

Dacă lucrezi în HR, comunică din timp calendarul zilelor libere. La începutul fiecărui trimestru, trimite echipelor datele sărbătorilor legale și câteva exemple de minivacanțe care pot fi obținute cu doar una sau câteva zile de concediu. Astfel, colegii pot planifica din timp, iar managerii își pot organiza mai ușor activitatea.

Dacă ești manager, arată-le colegilor beneficiul concret. În loc să le amintești doar câte zile de concediu mai au, oferă-le exemple practice.

Încurajează planificarea în avans. Indiferent dacă lucrezi în HR sau coordonezi direct o echipă, propune-le colegilor să-și estimeze perioadele preferate de concediu cu două-trei luni înainte. Vei avea mai multă predictibilitate și vei putea identifica din timp eventualele suprapuneri.

Discută despre motivele pentru care oamenii amână concediul. Dacă ești manager, întreabă-i pe colegi ce îi împiedică să-și ia zilele libere. Teama că vor rămâne în urmă cu sarcinile sau că vor încărca echipa poate fi un obstacol real. Stabiliți cine preia responsabilitățile în absența lor și ce priorități pot fi amânate.

Dă exemplul personal. Dacă ocupi o funcție de conducere, felul în care îți gestionezi propriul concediu transmite un mesaj echipei. Când îți iei pauzele și te deconectezi cu adevărat, arăți că odihna nu este un semn de lipsă de implicare și că nimeni nu trebuie să fie disponibil permanent.

Urmărește periodic zilele de concediu rămase. Verifică trimestrial câte zile de concediu nu au fost încă efectuate și discută cu managerii despre cum pot fi planificate echilibrat. Astfel, poți evita aglomerarea cererilor în noiembrie și decembrie și poți sprijini o mai bună organizare a echipelor.

Indiferent de rolul tău, obiectivul nu este doar să-i convingi pe oameni să-și folosească zilele de concediu, ci să le creezi condițiile necesare pentru a se bucura de ele. Când angajații își pot planifica pauzele fără teama că vor găsi un volum imposibil de muncă la întoarcere, câștigă atât starea lor de bine, cât și echipa.

Trei podcasturi pe care să le asculți în zilele libere

În zilele libere, unii aleg să citească, alții petrec timp cu familia sau se bucură de pasiunile lor. Dacă vrei să folosești o parte din acest timp și pentru inspirație profesională, am ales trei podcasturi care merită ascultate. Găsești în ele idei despre HR, leadership și management, pe care le poți valorifica și în activitatea de zi cu zi. Hai să le descoperim!

DriveThruHR

Este o discuție captivantă și ușor de înțeles care acoperă subiecte relevante pentru profesioniștii în HR. Fiecare episod are aproximativ 30 de minute și include discuții între invitați și gazde, abordând subiecte referitoare la tehnologia în resurse umane, recrutarea, gestionarea talentelor, leadership sau cultura organizațională.

HBR IdeaCast

Este un podcast dedicat antreprenorilor și oamenilor de resurse umane. Ce poți afla? În fiecare săptămână, câte un expert din domeniu dezbate subiecte de interes pentru tine, de la strategiile de leadership, până la diverse noțiuni legale pe care trebuie să le cunoști.

HR Happy Hour

HR Happy Hour este unul dintre cele mai ascultate podcasturi de resurse umane. Este alcătuit dintr-o serie de emisiuni în care sunt dezbătute subiecte din domeniu, dar și din management, leadership sau tehnologie. Gazdele podcastului, Steve Boese și Trish McFarlane, vorbesc despre provocările actuale cu care se confruntă omul de HR.

Bonus: lectura ideală pentru vacanță

Bring your Human to Work

Erica Keswin

Autoarea împărtășește idei practice pentru cei care doresc să-și îmbunătățească echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Printre subiectele atinse de aceasta se numără: recrutarea oamenilor potriviți, cum ar trebui să arate birourile, dar și care sunt efectele asupra companiei atunci când liderilor le pasă cu adevărat de oamenii din echipe.

How Will You Measure Your Life?

Clayton M. Christensen

Această carte te va ajuta să-ți dezvolți abilități solide de leadership, dar și să înveți să iei decizii raționale. Lectura pune accentul pe modul în care alegerile liderilor pot afecta activitățile angajaților la job, dar și viața lor personală.

Good To Great

Jim Collins

Este o lectură dedicată liderilor care doresc să-și însușească lecții și practici pentru dezvoltarea talentelor. Mai exact, vei aprofunda subiecte precum: atragerea, păstrarea și, cel mai important, implicarea celor mai talentați angajați din echipa ta.

Întrebări frecvente despre zile libere 2027

. Câte zile libere legale sunt în România în 2027?

În 2027 sunt 17 sărbători legale, dintre care 9 pică în timpul săptămânii și 8 în weekend. Zilele de 1 și 2 ianuarie, 6 și 7 ianuarie, Vinerea Mare, Paștele și a doua zi de Paște, Ziua Copilului, Rusaliile și a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, Sfântul Andrei, Ziua Națională și Crăciunul sunt incluse în calendarul legal.

2. Când pică Paștele ortodox în 2027?

Paștele ortodox va fi sărbătorit duminică, 2 mai 2027. Vinerea Mare pică pe 30 aprilie, iar a doua zi de Paște este luni, 3 mai.

3. Cum poți obține 10 zile libere consecutive la începutul anului 2027?

Dacă îți iei concediu pe 4, 5 și 8 ianuarie, poți lega weekendul, zilele libere de Anul Nou, Boboteaza și Sfântul Ioan. Astfel, vei avea 10 zile libere consecutive, între 1 și 10 ianuarie, folosind doar trei zile de concediu.

4. Câte zile libere au bugetarii în 2027?

Angajații din sectorul public beneficiază de sărbătorile legale prevăzute în Codul muncii. Guvernul poate stabili și zile-punte suplimentare prin hotărâre, până la 15 ianuarie 2027. Acestea nu se aplică automat angajaților din mediul privat.

5. Ce se întâmplă dacă lucrezi într-o zi de sărbătoare legală?

În unitățile și la locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă, salariații beneficiază de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, acest lucru nu este posibil, au dreptul la un spor de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate, conform Codului muncii.

6. Ce se întâmplă cu zilele de concediu de odihnă nefolosite până la finalul anului?

Concediul de odihnă se efectuează, de regulă, în fiecare an. Dacă, din motive justificate, angajatul nu poate beneficia integral sau parțial de zilele de concediu cuvenite, cu acordul acestuia, angajatorul trebuie să îi acorde zilele rămase într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui pentru care a fost acordat concediul. De aceea, este recomandat ca zilele neefectuate să fie planificate din timp, împreună cu managerul și departamentul HR.

Ți-a plăcut articolul despre zile libere? Citește și:

Ce beneficii schimbă regulile jocului în 2026

Piața muncii în 2026: ghid de supraviețuire pentru angajatori

Transparența salarială, noua realitate