productivitatea-muncii
Leadership

Ce să faci/Ce să nu faci în relație cu temerile angajaților

Ghid de bună purtare în HR

Productivitatea muncii se poate măsura și în numărul de angajați fericiți la job, motivați și pregătiți pentru a face lucruri curajoase. Pentru asta însă, este nevoie de un sprijin oferit de managerii sau oamenii de HR.

 

Uite cum să-i ajuți să scape de temerile lor în relație cu jobul!

 

AȘA DA

Fii onest și spune ce gândești!

60% dintre români consideră curajul printre cele mai importante valori personale.*

 

Ține cont că emoțiile sunt de multe ori vitale pentru rezolvarea eficientă a sarcinilor în cadrul unei companii!

75% dintre români nu au informații despre tehnicile de control al emoțiilor.**

 

Încearcă să-ți scoți angajații din zona de confort, asta îi face mai fericiți pe termen lung.

5/10 români apreciază curajul în momente dificile.*

 

Fă procesul de selecție cât mai transparent!

22% dintre candidați se tem că joburile cele mai bune sunt luate de cei care au pile. ***

 

AȘA NU

Nu ignora fricile angajaților tăi. Identifică-le și discută despre ele!

20% dintre români se gândesc zilnic la cum își pot depăși temerile.*

PRIMEȘTE CELE MAI NOI ARTICOLE DIRECT ÎN INBOX👇

 

Nu-ți fie frică să privești dincolo de aparențe!

26% dintre candidați se tem că nu vor primi jobul dorit pentru că nu au suficientă încredere forțele proprii.***

 

Nu uita că multe idei bune se pierd pe drum deoarece angajații nu au curaj să le susțină.

50% dintre români se tem să vorbească în public.**

 

Nu uita să trasezi pentru fiecare angajat un plan coerent de carieră!

44% dintre candidați consideră că pasul cel mai greu în găsirea unui nou loc de muncă este să-și dea seama ce job li se potrivește cu adevărat.***

 

Surse:

* Studiul „Ce înseamnă curajul pentru români?”, realizat la inițiativa Piraeus Bank România
** Sondajul „Care este atitudinea românilor față de vorbitul în public?”, comandat de Self Trust Academy
*** Studiul „De ce îți e frică atunci când îți schimbi jobul”, realizat de eJobs

 

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

Curajul se învață

Office View: cum arată biroul unui medic veterinar?

Ce ne învață sportul de performanță?

Categorii:
Leadership

Proiectul We Are HR, lansat în 2017, își propune să vină în întâmpinarea managerilor și specialiștilor în resurse umane cu cele mai noi tendințe din domeniu și cu o perspectivă diferită asupra proceselor de recrutare, retenție și motivare a talentelor. Atât site-ul cât și revistă omonimă oferă informații esențiale și statistici relevante despre industrie și pun în discuție tehnicile actuale de recrutare, precum și instrumentele și tehnologiile folosite în acest proces și modul în care acestea influențează viitorul unei noi generații de candidați și angajați.

Leave a Reply

*

*