Reset în recrutare
Cum a reacționat piața muncii în luna mai 2025
Cuprins
- 📌 Context general
- 📈 Ce trebuie să știe profesioniștii în HR:
- 🏢 Angajări „pe teren”, nu de acasă:
- 🔍 Ce înseamnă asta pentru HR:
- 💼 Top industrii cu activitate intensă de recrutare:
- 📉 Industrii cu activitate redusă:
- 🧑💼 Pe cine angajăm? Pe cine căutăm?
- 📊 Comportamentul candidaților:
- 📌 Ce urmează pentru HR:
- Și-a plăcut articolul? Citește și:
📌 Context general
Luna mai 2025 a fost marcată de incertitudini economice, sociale și politice, care au avut un impact direct și asupra pieței muncii. Deși începutul lunii a fost caracterizat de o atitudine de așteptare din partea multor angajatori, finalul a readus un val de reactivare a proceselor de recrutare.
„Lucrurile încep să intre din nou în logica deja cunoscută de recrutare. Vedem extinderi, planuri clare și un număr în creștere de joburi postate”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.
📈 Ce trebuie să știe profesioniștii în HR:
- 22.000 de joburi noi postate în luna mai (o creștere de 11% față de aprilie)
- Totuși, în scădere cu 10% comparativ cu mai 2024
- Luna mai s-a apropiat sau chiar a depășit nivelurile din ianuarie, februarie și martie
🏢 Angajări „pe teren”, nu de acasă:
- Tendință clară către revenirea la munca 100% de la birou
- 93,9% dintre joburi cer prezență fizică, un record post-pandemie
- Doar 3,4% sunt remote și 2,7% vizează joburi în străinătate
🔍 Ce înseamnă asta pentru HR:
- Reevaluarea politicilor de flexibilitate
- Comunicarea clară a așteptărilor în anunțurile de job
- Gestionarea tranziției pentru angajații obișnuiți cu remote/hybrid
💼 Top industrii cu activitate intensă de recrutare:
- Retail
- Call-center / BPO
- Servicii
- Industria alimentară
- Turism
- Producție
📉 Industrii cu activitate redusă:
- Media
- Energie
- Educație / Training
- Arte / Entertainment
- Imobiliare
- Farmaceutic
🧑💼 Pe cine angajăm? Pe cine căutăm?
- 60% din joburi vizează candidați entry level (0–2 ani)
- Urmează cei mid-level (2–5 ani)
- Cele mai puține posturi au fost pentru seniori și manageri
📊 Comportamentul candidaților:
- 740.000 aplicări înregistrate în luna mai
- Aplicările seniorilor (peste 5 ani experiență): doar 160.000
- Aplicările managerilor: doar 40.000
- Entry și mid-level: cei mai activi
📍 Notabil:
- 12% din aplicări au fost pentru joburi remote (deși doar 3,4% dintre joburi sunt în acest regim)
- IT-ul atrage candidați, dar nu oferă multe locuri noi (doar pe locul 10 ca volum de joburi)
📌 Ce urmează pentru HR:
- Recalibrarea strategiilor de atragere a talentului în contextul reîntoarcerii la birou
- Atenție sporită la brandingul de angajator pentru a atrage seniorii reticenți la schimbări
- Monitorizarea continuă a dinamicii în industriile de top vs. cele în stagnare
🔚 În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de locuri de muncă.
Și-a plăcut articolul? Citește și:
Reset în recrutare – sau cum reinventăm roata în fiecare lună
Articolul „Reset în recrutare”, publicat de We Are HR, ne oferă o radiografie a lunii mai 2025 pe piața muncii, reușind, cu o subtilitate demnă de un comunicat intern, să transforme o ușoară creștere de 11% în postări de joburi într-un „val de reactivare”. Este remarcabil cum o variație lunară aparent sezonieră capătă proporții aproape mitice, de parcă însăși economia națională s-ar fi trezit brusc dintr-un somn profund.
Unul dintre cele mai notabile triumfuri este revenirea la prezența fizică în birouri – un record post-pandemie, ni se spune cu mândrie. Cu 93,9% dintre joburi care cer prezență la birou, pare că ne întoarcem nu doar la normalitate, ci direct în 2010, când ideea de muncă remote era la fel de exotică precum concediul nelimitat. Această tendință este, evident, o veste minunată pentru toți angajații care, în mod cert, adoră traficul urban, birourile open-space și imprimantele care nu merg niciodată.
În mod interesant, articolul tratează cu o nonșalanță blândă discrepanța masivă dintre cererea și oferta pentru munca remote: 12% dintre aplicări vizează astfel de roluri, în timp ce doar 3,4% din joburi sunt efectiv remote. Se pare că dorințele candidaților sunt tratate mai degrabă ca o notă de subsol într-un excel de HR, decât ca o tendință de luat în serios.
Cât despre pozițiile senior și manageriale, ele rămân un mister – nu că nu ar exista manageri, ci pentru că se pare că nu îi mai caută nimeni. 60% din posturi sunt destinate candidaților entry-level, o strategie infailibilă, desigur, pentru organizații care aspiră să își construiască viitorul pe umerii celor fără experiență, dar cu mult entuziasm și… răbdare. Multă răbdare.
În concluzie, articolul reprezintă o interesantă combinație între optimism corporatist și realism involuntar. În timp ce angajatorii par convinși că totul „revine la normal”, candidații semnalează – prin aplicările lor – că acel „normal” s-ar putea să nu mai fie nici dorit, nici sustenabil. Rămâne de văzut cine va ceda primul: forța de muncă sau iluzia că lucrurile pot continua ca înainte.