metode de invatare
Dezvoltare personala

Microlearning sau Out-of-office learning?

Ce metode de invatare să alegem

Atunci cand focusul este plasat pe alegerile pe care un adult le face precum și pe oportunitățile pe care acesta le are pentru învățarea continuă (lifelong learning), studiile din domeniu au demonstrat că educația formală este fie complet absentă, fie nefolositoare. Motivul fiind natura distinctă a procesului de învățare la adulți.

Fundamentul acestui argument este dat de responsabilitățile și nevoile adultului pentru o învățare informală, rapidă, auto-impusă și în relație cu sarcinile de la locul de muncă. Învățarea (metode de invatare) la adulți este încadrată de specialiști ca fiind întreg spectrul a ceea ce învățăm după ce părăsim sistemul educațional sau un proces de training. Aceasta include mai multe metode de invatare precum învățarea în relație cu jobul sau cariera, obținerea de noi calificări dar și învățarea în direcția dezvoltării personale sau a spiritului civic.

Într-o eră a nevoii constante pentru învățare continuă, online learning sau e-learning reprezintă o modalitate pentru a asigura acel „oricând și oriunde” în materie de cursuri, pentru a veni în întâmpinarea nevoilor cursanților.

 

Cum ne poate ajuta microlearning-ul?

Literatura de specialitate ne arată că definiția tehnicii de microlearning este una variată, în funcție de caracteristica care este evidențiată. Potrivit lui Fox, „[…] microlearning-ul este un tip de training livrat într-un format ușor de parcurs (bite-sized) și care oferă individului un constrol asupra a ce dorește să învețe […]”. O altă definiție este cea dată de Souza & Amaral, care spune că „microlearning-ul este o metoda de invatare care implică aspecte ale predării și educației, a cărui focus este direcționat la nivel micro”.

Mai mult decât atât, microlearning-ul, contribuie la crearea unui simț al autonomiei pentru angajat. Datorită deficitului de atenție la adulți este necesară o expunere mai mică la informație, iar aici tehnica microlearning vine ca și un boost pentru baza de cunoștințe.

O altă perspectivă asupra acestei tehnici este să comparăm strategia de microlearning cu obiceiurile de invățare pe internet ale individului. În afara locului de muncă, ne regăsim adesea gândindu-ne la o provocare sau întrebare și căutam în spațiul online video-uri relevante sau articole competente. Ne place să învățăm în calupuri scurte atunci când avem o nevoie reală.

 

De ce ar trebui să îmi pese?

Câteva argumente în favoarea adoptării unei strategii de microlearning:

  • Tehnica de microlearning determină un transfer al cunoștinelor cu 17% mai eficient.

Conform studiului realizat de Journal of Applied Psychology, învățarea în calupuri mici face ca transferul cunoștințelor dobândite la curs în mediul de lucru să fie mai eficient cu 17%. Iată de ce, microlearning-ul este mai eficient decât training-urile convenționale de lungă durată:

– Atunci când conținutul educativ este accesibil în mod facil și rapid, cursanții îl pot parcurge în ritmul propriu, oriunde s-ar afla și mult mai important, oricând vor ei.

– Deoarece tipologia cursurilor de microlearning este mult mai concentrată, cursanții nu își vor încarca memoria cu aspecte irelevante. Acest fapt contribuie la o retenție mai bună a informației.

  • Microlearning-ul demonstrează o creștere cu 50% a engagement-ului angajaților.

Lipsa de angajament și plictiseala influențează negativ succesul unui program de training. Potrivit unui sondaj făcut de Software Advice, mai mult de 50% din cei 385 de angajați care au luat parte la sondaj, au indicat că ar folosi mai mult instrumentele de Learning&Development ale companiei lor, dacă cursurile ar fi mai scurte. Potrivit acestora, cursurile lungi nu sunt doar greu de urmărit, ci și intervin în calea task-urilor zilnice.

  • Microlearning-ul reduce costurile de dezvoltare și implementare.

Nu este nevoie de a mai plăti pentru timpul instructorului, închirierea spațiilor de curs, plata utilităților sau fonduri pentru echipamente sau logistică. Este mult mai facil și durează mult mai puțin să faci update la informațiile digitale decât să re-printezi manuale de training.

Microlearning-ul cu siguranță nu este o tendință nouă. Această tehnică a fost prezentă de ani buni și a ajutat cursanții să învețe deștept și să economisească timp prin faptul că nu trebuie să tot reînvețe conceptele familiare.

 

 

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

Cum și de ce să actualizăm regulile jocului la job?

Outsourcing în HR. Avantaje și dezavantaje

Office View: o zi din viața unei balerine

Categorii:
Dezvoltare personala

Contributor / / Îmbină perspectiva sociologică, de marketing cu experiențele de livrare și facilitare din programele Azimut Happy Employees, pentru a oferi soluții creative și adaptate caracteristicilor publicului țintă- specialiștii HR.

Leave a Reply

*

*