Cele 9 arhetipuri de colegi din echipa ta

Poate nu îi regăsești pe toți în echipa ta acum, dar cu siguranță i-ai cunoscut pe toți de-a lungul carierei tale. Iată care sunt cele 9 arhetipuri de colegi pe care i-a mapat Sean Graber, consultant în business și contribuitor la Harvard Business Review. 

SABOTORUL (The Saboteur)

Cum e? Mereu nemulțumit, sceptic și critic. Subminează pe față moralul echipei.

Ce faci? Caută sursa frustrării sale și ajută-l să o rezolve. Implică-l în proiecte scurte și concrete, în care să vadă rapid rezultatele muncii sale.

CINICUL (The Cynic)

Cum e? Nu critică direct, dar privește totul cu scepticism. E „spectatorul detașat” al echipei.

Ce faci? Dă-i un proiect-pilot în care să fie liber să experimenteze. Implică-l în colaborări cu colegi entuziaști, de la care să preia energie și curiozitate.

MARTIRUL (The Martyr)

Cum e? Lucrează mult și vorbește constant despre sacrificiile sale și lipsa recunoașterii. 

Ce faci? Recunoaște-i contribuțiile în public și ajută-l să-și găsească echilibrul dintre viață și job. Arată-i cât valorează cu adevărat impactul lui în echipă. 

DELICVENTUL (The Delinquent)

Cum e? E haotic, ratează deadline-uri și nu respectă procedurile.

Ce faci? Dezamorsează-i atitudinea cu check-in-uri regulate și laudă-l pentru munca bine făcută pentru a-i crește motivația. 

PLUTITORUL (The Drifter)

Cum e? Neimplicat, își face treaba cu atenție doar când este supravegheat.

Ce faci? Oferă-i mai multe responsabilități mici și setează-i indicatori de performanță clari. În timp, fă-l responsabil de coordonarea altor colegi.

HARNICUL (The Work-Horse)

Cum e? Fiabil, dedicat, dar predictibil și rareori proactiv.

Ce faci? Ajută-l să își dezvolte competențe noi. O nouă provocare îi poate trezi entuziasmul și curiozitatea.

ALINTATUL (The Brat)

Cum e? Dă dovadă de energie, dar se implică superficial, doar pentru vizibilitate.

Ce faci? Implică-l în proiecte cu juniori care au nevoie de aportul constant al unei persoane cu experiență. Așa nu va putea fugi de responsabilități.

DELĂSĂTORUL (The Under-achiever)

Cum e? Atitudine pozitivă, dar își pierde focusul cu ușurință.

Ce faci? Dă-i provocări scurte și clare, care să-l scoată din zona de confort, și reconectează-l cu ce îl motivează cu adevărat.

VEDETA (The All-Star)

Cum e? Curios, proactiv, implicat. 

Ce faci? Oferă-i provocări din ce în ce mai mari, implică-l în discuții strategice și asigură-te că e o influență constantă și în munca altor colegi. 

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

Gen Z vs Gen X & Millennials la job

Cine te influențează cu adevărat când e inflație de influenceri?

Influență, persuasiune sau manipulare?