recrutare
HR Challenge

Ce să faci și ce să nu faci pentru a fi un angajator responsabil

Ghid de bună recrutare

Dacă lucrezi în departamentul de resurse umane, ai observat deja că lucrurile nu sunt atât de simple atunci când vine vorba de recrutare, mai ales în condițiile în care angajații de astăzi pun un mare accent pe brandul de angajator. 

We Are HR îți vine în ajutor cu câteva lucruri pe care poți să le faci în continuare în procesul de recrutare, și câteva pe care ar trebui să le eviți pentru a-ți menține poziția în piață!

 

AȘA DA!

Participă activ la viața comunității!

Mai puțin de 50% dintre mileniali consideră că firmele se comportă etic și că liderii de business contribuie la îmbunătățirea climatului social.*

 

Implică-te în școlirea viitoarei generații de angajați!

Peste 50% dintre companii oferă angajaților programe de formare, ca soluție la lipsa de calificare a acestora.**

 

Oferă un program de lucru flexibil!

90% dintre manageri sunt de părere că angajații care lucrează remote pot aduce economii semnificative pentru companie și că utilizarea unor birouri flexibile ar scădea cu până la 10% cheltuielile de management al spațiilor.***

 

Creează încă de la început o relație solidă cu angajații!

80% dintre angajați spun că relația defectuoasă cu șeful le influențează productivitatea.*****

 

AȘA NU!

Nu economisi bani când vine vorba de CSR!

44% dintre tinerii din generația milenială cred că liderii de business generează un impact pozitiv în societate. Prin comparație, doar 19% au aceeași părere despre liderii politici.*

 

Nu ignora nivelul de stres!

55% dintre români spun că sunt dispuși să accepte un loc de muncă mai prost plătit, dar care să le ofere mai mult timp liber și mai puțin stres.****

 

Nu lua decizii fără să cunoști toate datele problemei!

80% dintre managerii de top spun că au făcut greșeli în procesul decizional și au luat hotărâri strategice pornind de la informații eronate.***

 

Nu uita să implici propriii angajați în programe de voluntariat!

3/10 români fac voluntariat în mod activ pentru cauze sociale sau de mediu, fără să fie constrânși.****

 

Surse:

* Studiul „Millennial Survey” realizat de Deloitte

** Studiul „Randstad HR Trends” realizat de Randstad

*** Studiul „IWG Flexible Working Survey”, realizat de IWG

**** Studiul „Trenduri la români în 2018”, realizat de Hunters

***** Studiu realizat de eJobs

 

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

Recrutarea internă vs. Recrutarea externă 

Cum recrutezi cu succes?

Categorii:
HR Challenge

Editor // Absolventă de Relații Economice Internaționale (ASE Bucureşti), scrie de peste doi ani despre provocările cu care se confruntă piața muncii. Pasiunea pentru nevoile angajaților și ale companiilor a descoperit-o în 2014, când a luat contact prima oară cu HR-ul. Ulterior, a ocupat poziția de editor la Ziarul Financiar.

Leave a Reply

*

*