Evoluție, nu înlocuire
Până nu demult, discuția despre AI în HR gravita în jurul unei frici colective: „Ne vor fura roboții joburile?”. Astăzi, datele ne arată o cu totul altă realitate. Românii nu doar că s-au obișnuit cu inteligența artificială, dar au transformat-o în asistentul lor personal.
Un studiu eJobs România, realizat în noiembrie 2025 pe un eșantion de peste 2.600 de angajați, ne arată exact cum arată relația pieței muncii cu AI-ul și, mai important, ce așteptări au candidații de la recrutarea viitorului.
Folosesc românii AI-ul? Mai mult decât ai crede…
„A fost interesant să vedem că respondenții au mai degrabă un sentiment de optimism decât de pesimism atunci când se gândesc la inteligența artificială. Doar 18% au un sentiment negativ.” – Ana Călugăru, Head of Communications eJobs
- 48,5% – Folosesc intenționat și frecvent tool-uri AI (ChatGPT, Perplexity, generatoare de imagini etc.).
- 26,6% – Sunt „Power Users”: folosesc mai multe tool-uri regulat și sunt la curent cu știrile din domeniu.
- 18,1% – Nu cred că folosesc AI-ul sau poate folosesc AI-ul fără să-și dea seama (algoritmii din spatele Netflix & Spotify, spre exemplu).
- 6,7% – Au auzit termenul, dar nu știu exact ce înseamnă.
Rutina s-a schimbat. Motoarele de căutare clasice încep să piardă teren (24% dintre respondenți declară că folosesc Google/Bing mai rar de când a apărut AI-ul). Frecvența de utilizare a AI-ului arată o adopție rapidă:
- 4 din 10 (39,6%) folosesc AI-ul de mai multe ori pe zi (pentru job sau viața personală).
- 23% o folosesc o dată pe zi.
- 21,5% – o dată pe săptămână.
La ce e bun „colegul” virtual?
Oamenii nu mai caută doar linkuri, caută soluții. Mecanismul de utilizare s-a schimbat de la simple cuvinte cheie la prompturi complexe.
Top 5 utilizări AI la job
- 64% – Formulează întrebări complexe despre ceea ce își doresc să afle.
- 54,5% – Cer sfaturi pentru a rezolva o problemă specifică de la birou sau de acasă.
- 41,3% – Caută produse sau servicii prin cuvinte cheie.
- 41,2% – Generează conținut (text, imagini, sunet, site-uri web).
- 40% – Fac traduceri rapide (urmate îndeaproape de rezumarea textelor – 31% și calcule complexe – 26%).
Paradoxul încrederii
Angajații români au o relație interesantă cu AI-ul: deși aproape jumătate (48%) au încredere mare și foarte mare în informațiile pe care le primesc de la AI atunci când se documentează rapid, rămân precauți cu datele lor. 40% se simt inconfortabil să împărtășească date personale (locație, preferințe), chiar dacă asta ar însemna un serviciu mai personalizat.
Cum te poate ajuta AI-ul și pe tine
Datele sondajului nostru sunt un barometru excelent nu doar pentru a vedea ce fac candidații, ci și pentru a înțelege ce le lipsește în interacțiunea cu companiile. Am întrebat participanții care au fost cele mai mari frustrări la ultima căutare de job, iar răspunsurile ne arată exact unde poate interveni AI-ul pentru a salva timp și a îmbunătăți experiența candidatului.
Top 3 frustrări ale candidaților în relația cu angajatorii
- 66,5% – „Am aplicat pentru joburi și nu am primit niciun răspuns de la angajator.” (Ghosting-ul rămâne inamicul nr. 1)
- 28,6% – „Descrierile joburilor erau adesea vagi sau confuze.”
- 16,2% – „Lipseau detalii importante din anunțuri despre job.”
HR AI Playbook – cum poți răspunde tu acestor provocări
Problema 1: Lipsa de feedback (66,5%)
Soluția AI: Automatizarea răspunsurilor la scară largă
Nimeni nu are timp să scrie sute de mailuri personalizate de respingere, dar candidații urăsc tăcerea.
Folosește ChatGPT sau instrumentele integrate în ATS-ul tău pentru a crea șabloane de răspuns nuanțate. Poți introduce un scurt prompt de tipul: „Redactează un email politicos și empatic de respingere pentru un candidat care a aplicat la rolul X, menționând că experiența sa în [Domeniu] este valoroasă, dar am mers mai departe cu cineva care are experiență specifică în [Skill-ul lipsă].” Îți ia 30 de secunde, dar pentru candidat înseamnă enorm.
Problema 2: Descrieri de job vagi sau confuze (28,6%)
Soluția AI: Copywriter-ul tău personal pentru Job Descriptions
Un anunț stufos sau plin de limbaj de lemn îndepărtează talentele.
Dă-i AI-ului fișa postului (chiar și sub formă de notițe brute) și cere-i să o rescrie: „Transformă acest text într-un anunț de angajare prietenos, structurat cu bullet points. Separă clar responsabilitățile de cerințele obligatorii și de cele nice-to-have. Asigură-te că tonul este deschis și profesionist.”
Problema 3: Lipsa detaliilor importante despre job și companie
Soluția AI: Check-in-ul de transparență și personalizarea anunțului
Candidații simt adesea că procesul e pe bandă rulantă.
Înainte de a publica un anunț, folosește un prompt de verificare: „Acționează ca un candidat senior din domeniul X. Citește acest anunț și spune-mi ce întrebări ai avea sau ce informații esențiale lipsesc.” Astfel, vei ști dacă ai uitat să menționezi formatul de lucru (remote/hibrid), beneficiile cheie sau pașii procesului de recrutare.
Sondajul a fost realizat de eJobs în luna noiembrie 2025, pe un eșantion de 2.640 de respondenți activi profesional, din toate categoriile de vârstă (majoritatea între 25-44 ani).
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
Ce am învățat după ce mi-am dat seama că petrec 7 ore pe zi pe telefon
