Interesul românilor pentru joburile din străinătate scade

Instabilitatea geopolitică începe să influențeze vizibil deciziile de mobilitate profesională ale candidaților români. Cel mai recent sondaj realizat de eJobs arată că doar 6,3% dintre candidați au planuri clare de a lucra în străinătate în 2026, în timp ce majoritatea preferă să rămână pe piața locală.

Aplicările pentru joburi din străinătate reprezintă doar 1% din total

De la începutul anului, platforma eJobs a înregistrat aproximativ 28.000 de aplicări pentru joburi din afara țării, echivalentul a 1% din totalul aplicărilor.

Conform sondajului realizat în rândul candidaților și angajaților:

• 6,3% au deja un plan concret de plecare

• 21,2% ar lua în calcul această variantă doar dacă nu găsesc un job satisfăcător în România

• 60,1% nu intenționează să plece din țară

• 12,5% ar prefera să lucreze pentru un angajator străin, dar în regim remote

Datele sugerează o orientare tot mai puternică către stabilitate și către oportunități locale.

Schimbări în topul destinațiilor preferate

La începutul anului, cele mai multe aplicări au vizat joburi din:

• Germania

• Olanda

• Bulgaria

• Grecia

• Cipru

• Emiratele Arabe Unite

• Suedia

• Franța

Totuși, după 1 martie s-au observat schimbări semnificative în preferințele candidaților.

„Dacă analizăm datele după izbucnirea conflictului din Orientul Mijlociu, vedem o scădere semnificativă pentru Cipru, care coboară de pe poziția a șasea pe a douăsprezecea, și o scădere mai moderată pentru Emiratele Arabe Unite. În același timp, cresc în preferințele românilor destinații precum Spania, Italia sau Grecia, percepute ca fiind mai sigure sau mai ușor de integrat datorită comunităților românești existente”, spune Ana Călugăru, Head of Communications eJobs.

Domeniile în care românii caută joburi în afara țării

În prima parte a anului, aplicările pentru joburi internaționale se concentrează în special în câteva sectoare:

• transport și logistică

• turism

• retail

• asigurări

Sectorul asigurărilor a intrat recent în top și depășește pentru moment domenii tradiționale precum serviciile, construcțiile, industria alimentară sau agricultura.

Profilul candidaților interesați de mobilitate internațională

Datele eJobs arată că interesul pentru joburile din străinătate este concentrat în special în anumite segmente demografice și de experiență.

După vârstă:

• 25-35 de ani –  cea mai interesată categorie

• 18-24 de ani – a doua categorie ca interes

• 45+ ani – cea mai redusă mobilitate

După nivelul de experiență:

1. mid level (2-5 ani)

2. entry level (0-2 ani)

3. seniori (peste 5 ani)

4. fără experiență

În ceea ce privește studiile, două categorii se află în topul aplicanților: muncitorii calificați și absolvenții de studii superioare.

Angajatorii internaționali continuă să recruteze din România

Chiar dacă interesul candidaților scade, angajatorii din străinătate rămân activi în recrutarea de personal din România.

De la începutul anului au fost publicate aproape 2.000 de joburi pentru candidații români, majoritatea pentru:

• Germania

• Olanda

• Ungaria

• Austria

• SUA

• Bulgaria

• Irlanda

• Grecia

Cele mai căutate profile sunt pentru domenii precum:

• construcții

• sănătate

• industria auto

• producție

• industria alimentară

• servicii

• turism

Nivelurile de experiență solicitate sunt predominant entry level și mid level, aliniate cu profilul candidaților care aplică cel mai frecvent.

Contextul pieței

Sondajul eJobs a fost realizat în luna ianuarie pe un eșantion de 950 de respondenți din piața muncii.

În prezent, pe platformele eJobs sunt disponibile:

• 22.000 de locuri de muncă pe ejobs.ro
• 8.000 de joburi pe iajob.ro
• aproximativ 1.000 de joburi în străinătate

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

Înființare SRL: pași de urmat, acte necesare și ce costuri presupune

Cele mai creative întrebări pe care să le adresezi candidaților

Cum să pui bazele unui program de internship de succes