Cum recrutezi eficient în segmentele cu cea mai mare fluctuație
Piața muncii continuă să se reașeze în jurul a două categorii de candidați: entry level și muncitori calificați. Din aproape 30.000 de joburi postate în ultima lună, mai bine de 60% se adresează lor.
De unde a apărut această tendință?
„Pentru entry level, companiile se confruntă cu o rată mare de fluctuație a angajaților, ceea ce generează nevoia constantă de înlocuire. În cazul muncitorilor calificați, deficitul este cauzat atât de lipsa generațiilor noi care să îmbrățișeze aceste meserii, cât și de migrația către salariile mai mari din străinătate”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs.
Zone de deficit și provocări
Lipsa instalatorilor, electricienilor, zugravilor, faianțarilor sau operatorilor de utilaje grele devine tot mai acută. Totodată, observăm un paradox: chiar și candidați de peste 40 de ani aplică pentru poziții entry level, ceea ce arată că segmentul nu mai este sinonim cu tinerețea.
Datele arată că doar 25% dintre joburi sunt adresate candidaților fără experiență, în timp ce cele mai multe vizează persoane cu 0–2 ani de experiență și, apoi, mid level (2–5 ani).
Strategii eficiente pentru recrutare
Pentru a atrage candidați mai rapid, angajatorii recurg tot mai des la transparența salarială:
- 58,5% dintre anunțuri au salariul afișat
- Salariile medii pornesc de la 3.500 lei/lună pentru entry level și pot ajunge până la 8.000-9.000 lei/lună pentru muncitori calificați cu experiență
Această practică oferă candidaților un orizont de așteptări realist și reduce riscul de nepotrivire între așteptări și ofertă.
Pe scurt:
- Entry level rămâne segmentul cu cea mai mare fluctuație, ceea ce cere planuri constante de recrutare și retenție.
- Muncitorii calificați sunt în continuare greu de găsit, iar companiile trebuie să investească în atragerea și fidelizarea lor.
- Transparența salarială și procesele rapide de recrutare (ex. iajob.ro, unde nu e nevoie de CV) pot fi diferențiatori în atragerea candidaților potriviți.
În prezent, candidații au la dispoziție peste 23.000 de joburi pe eJobs.ro și încă 7.000 pe iajob.ro, ceea ce confirmă dinamismul pieței și nevoia urgentă a angajatorilor de a acoperi aceste poziții.
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
Ce să faci/Ce să nu faci Pentru a face loc inovației în echipa ta
