Harta salariilor în 2026: Care sunt domeniile care plătesc cel mai bine
Ce o să afli din articol
- Domenii cu salarii mari — IT, management, petrol/gaze și construcțiile plătesc cel mai bine și HR trebuie să folosească benchmarkuri pentru a atrage și retena specialiști.
- Disparități salariale regionale — Salariul mediu variază semnificativ între județe, de la aproximativ 6.100 lei în București la circa 4.000 lei în Vaslui, deci grilele trebuie adaptate pe regiuni.
- Așteptări versus oferte — Candidații cer cu 31–50% mai mult decât ofertele în multe județe, astfel că HR trebuie să măsoare rata de aliniere cerere-ofertă și să ajusteze benzile salariale.
Conform datelor eJobs și Salario, în primele șase luni ale anului s-au publicat peste 110.000 de joburi, cu 15% mai puține decât în primul semestru al anului trecut.
Domeniile cu cele mai mari salarii rămân IT-ul, managementul, petrolul / gazele și construcțiile – sectoare dominate de specialiști. De cealaltă parte, în call center, retail, turism sau industria alimentară, salariile medii sunt semnificativ mai mici, iar joburile sunt, în majoritate, entry-level.
🏙️ Disparități geografice evidente
Top județe după salariul mediu net:
- București – 6.100 lei
- Cluj, Timiș – 5.500 lei
- Sibiu, Iași, Brașov, Constanța – 5.000 lei
Cele mai mici medii salariale:
- Vaslui, Vrancea, – 4.000 lei
- Giurgiu – 4.150 lei
- Harghita – 4.300 lei
„Aceste diferențe reflectă nivelul de investiții din fiecare zonă, dar și tipul de angajatori prezenți. În județele unde predomină pozițiile pentru specialiști sau joburile care cer studii superioare, media salarială este, evident, mai ridicată”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs.
📈 Cât de aliniate sunt așteptările candidaților?
Diferențele dintre așteptările salariale și ofertele reale sunt o provocare pentru orice strateg HR:
- București: +31%
- Cluj / Timiș: +36%
- Brăila, Hunedoara, Harghita, Vrancea: +45-50%
Județele cu o aliniere mai bună între cerere și ofertă:
- Bistrița-Năsăud, Brăila, Covasna, Hunedoara, Neamț: +20%
Aceste date pot influența decizii legate de retenție, atragerea talentelor sau bugete de salarizare.
💬 Ce poate face un profesionist HR cu aceste date?
- Setează corect așteptările în comunicarea de recrutare
- Revizuiește grila salarială internă în funcție de regiune și profil profesional
- Folosește Salario ca instrument de benchmark și comunicare transparentă cu angajații
🎯 Context de piață: peste 22.700 de joburi active
- 14.000+ joburi pe eJobs.ro, 8.100 cu salariul afișat
- 8.700+ joburi pe iajob.ro, platformă rapidă pentru angajare, fără CV
🔧 Pentru liderii HR, realitatea din piață și așteptările angajaților nu trebuie ignorate, ci folosite ca punct de plecare în strategii adaptate pe termen mediu și lung.
Ți-a plăcut articolul? S-ar putea să-ți placă și:
Cum ar trebui să gestionezi concediile pentru a motiva echipa
