Ce face diferența între un job și un loc în care chiar poți crește?

Ce îi face pe oameni să lucreze bine împreună și să evolueze? Alexandra Burcă și Eduard Iacob ne povestesc despre experiența lor la Holcim, de la primele impresii până la momentele care le-au influențat parcursul profesional.

Alexandra Burcă – Manager Oameni și Cultură Ciment

Eduard Iacob – Manager Producție Ciment Câmpulung

Care a fost primul lucru care te-a surprins după ce ai intrat în echipa Holcim România?

ALEXANDRA BURCĂ: Deschiderea pe care am găsit-o în conversații. Am simțit de la început că ești încurajat să spui ce gândești, să vii cu idei diferite și să gândești „out of the box”. Și, poate cel mai important, că poți să încerci și să greșești fără teama că vei fi judecat. Pentru mine, libertatea asta de a testa, de a pune întrebări și chiar de a greși este unul dintre lucrurile care creează spațiul propice pentru inițiativă și idei bune.

EDUARD IACOB: Când m-am alăturat echipei în anul 2008, am fost profund impresionat de nivelul tehnologic, precum și de expertiza și profesionalismul colegilor mei. Pe măsură ce am evoluat profesional, am realizat un lucru esențial: performanța solidă se obține doar prin grija față de oameni, față de mediu și prin asigurarea unor standarde riguroase de sănătate și siguranță în muncă.

Ce parte din jobul tău îți place cel mai mult și de ce?

A.B.: Conexiunea cu oamenii, fără îndoială. Îmi place să descopăr talent, să văd potențialul dincolo de un CV și, mai ales, să pot contribui la dezvoltarea oamenilor. Faptul că vin să-mi ceară un sfat sau să discutăm despre următorul pas în cariera lor înseamnă mult pentru mine. Îmi place să-i stimulez să aibă curaj, să încerce lucruri noi și, uneori, să vadă în ei înșiși un potențial pe care poate încă nu l-au descoperit.

E.I.: Cel mai mult mă motivează situațiile în care pot echilibra coordonarea echipelor cu găsirea de soluții pentru provocările tehnice. De asemenea, am o mare satisfacție pe zona de reparații în special la final, când poți face un bilanț asupra tuturor proiectelor încheiate în acest timp limitat și fără evenimente nedorite din punct de vedere SSM.

Care este cea mai frumoasă amintire pe care o ai alături de echipa Holcim?

A.B.: Îmi este greu să aleg una singură, pentru că sunt multe momente frumoase pe care le-am trăit alături de colegi. Mă gândesc la momentele în care am celebrat reușitele echipelor din zonele operaționale, la timpul petrecut împreună ca echipă sau la evenimentele care ne-au adus mai aproape.

E.I.: Deși îmi este greu să mă opresc la un singur moment, gândul mă poartă spre acele situații care ne-au testat limitele. Cele mai mari satisfacții au venit mereu la final, atunci când am reușit să rezolvăm problemele tehnice și să predăm lucrările principale la termen. Pe lângă reușitele din fabrică, îmi amintesc cu mult drag de evenimentele care ne-au unit: activitățile de echipă, ieșirile în natură și toate acele momente care reflectă cu adevărat spiritul Holcim.

Ce oportunități ai pentru a evolua în carieră?

A.B.: Sunt multe oportunități de evoluție, atât pe verticală, cât și prin roluri sau proiecte transversale, inclusiv la nivel de Grup. Eu apreciez în mod special felul în care este privită dezvoltarea: nu doar prin prisma următorului rol, ci și prin expunerea la subiecte și proiecte din afara ariei pe care o coordonez. Pentru mine, această expunere este foarte valoroasă, pentru că îmi oferă o perspectivă mai largă asupra businessului, mă provoacă să ies din zona de confort și îmi dă ocazia să învăț constant.

E.I.: Traseul meu profesional în cadrul Holcim – începând ca tehnician, trecând prin rolul de inginer tehnolog și ajungând la cel de manager de producție, validează cultura organizațională puternic orientată spre dezvoltare. Compania susține activ evoluția angajaților prin accesul la programe de leadership. Un avantaj major este flexibilitatea parcursului de carieră, care nu se limitează la promovările verticale, ci oferă și o deschidere către mobilitate cross-funcțională.

Ce crezi că îi face pe oamenii din echipa Holcim să lucreze bine împreună?

A.B.: Cred că, înainte de toate, ne leagă un scop și o direcție comună. Dincolo de roluri sau echipe, știm ce vrem să construim împreună și unde vrem să ajungem. Apoi este ceea noi numim „spiritul Holcim”: ambiția de a face lucrurile mai bine, curajul de a încerca și dorința de a vedea rezultate.

E.I.: La baza echipei noastre stau valorile pe care le împărtășim: orientarea fermă către sănătate și siguranță, respectul reciproc și transparența. În zona de Producție, performanța este direct legată de colaborarea dintre echipele de proces, mentenanță și calitate. Prin setarea unor obiective SMART clare și încurajarea suportului reciproc reușim să eliminăm blocajele operaționale și să menținem un mediu de lucru în care primează încrederea.

Care este schimbarea din ultimii ani care ți-a influențat cel mai mult modul de lucru?

A.B.: Cred că cel mai mult m-a influențat viteza cu care se schimbă lucrurile. Avem acces la tot mai multe informații, tehnologia și AI-ul schimbă deja felul în care lucrăm, iar ceea ce funcționa foarte bine ieri nu este neapărat și soluția potrivită pentru mâine. Pentru mine, asta a însemnat să devin mai flexibilă, mai curioasă și mai dispusă să testez. Să nu mă atașez de „așa am făcut mereu”, ci să caut constant un mod mai bun, mai simplu sau mai relevant de a face lucrurile

E.I.: Accelerarea digitalizării și tranziția către un model de business sustenabil pot spune că au devenit principale motoare în industria în care lucrăm. Orientarea spre un portofoliu de produse verzi, scăderea emisiilor de CO2, integrarea resurselor alternative și optimizarea fluxurilor prin analiza datelor sunt acum piloni centrali.

Dacă ai povesti unui prieten despre Holcim, ce i-ai spune pentru a-l convinge să aplice?

A.B.: I-aș spune că Holcim este un loc în care ai spațiu să fii tu, să ai idei, să le pui în practică și să crești. Este un mediu care te provoacă, dar în care găsești și oameni de la care ai ce învăța și alături de care poți construi.
E.I.: Pentru mine Holcim este mediul potrivit pentru a-ți consolida o carieră pe termen lung, într-o industrie stabilă și mereu în dezvoltare. Este o organizație în care simți că munca ta contează cu adevărat, iar inițiativa și perfecționarea continuă sunt susținute constant. Pe lângă siguranța la locul de muncă și o echipă deschisă, ai parte de sprijin pentru avansare.

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

Cum arată influența când o privești din două perspective diferite

Cum împaci obiectivele de performanță cu nevoile reale ale oamenilor?