Directiva care a zguduit piața HR!
Ce o să afli din articol
- Noua Directivă Salarială – Obligativitatea comunicării salariului înainte de interviu a intrat în vigoare pe 7 iunie, dar piața se adaptează lent.
- Transparență Selectivă – Doar 40% din joburile de pe eJobs.ro afișează salariul, cu o transparență mai mare la entry-level și mai redusă la specialiști.
- Impactul Asupra Candidaților – Anunțurile cu salariu vizibil primesc cu 40% mai multe aplicări, candidații folosind filtrele de salariu.
Pe 7 iunie, legislația muncii din România a bifat una dintre cele mai importante schimbări din ultimii ani: obligativitatea comunicării salariului înainte de interviu, conform noii directive europene. Deși au trecut mai bine de două săptămâni de la intrarea în vigoare, reacția pieței seamănă mai degrabă cu o acomodare lentă. Pentru liderii de business și profesioniștii HR, întrebarea nu mai este dacă trebuie să se adapteze, ci care este costul real al amânării acestei decizii.
Impactul inițial: O piață care încă testează apele
Deși implementarea a avut loc la începutul lunii iunie, impactul resimțit în piață a fost redus ca amploare. Angajatorii încă se acomodează cu felul în care trebuie să se raporteze la comunicarea publică a veniturilor. Pe eJobs.ro sunt disponibile în acest moment peste 6.600 de joburi cu salariul afișat, ceea ce reprezintă 40% din totalul locurilor de muncă postate. Raportat la perioada anterioară, numărul pozițiilor transparente a crescut nesemnificativ, cu un avans de maximum 5 procente. Totuși, se observă o mișcare în piață, având în vedere că de pe 7 iunie și până acum, 4.000 de locuri de muncă au fost postate cu intervalul salarial publicat în anunțul de angajare.
Fractura vizibilă dintre entry-level și specialiști
Ierarhia transparenței salariale este strâns legată de tipul de candidați vizați. Istoric, sectoarele cu un volum mare de recrutare pentru poziții entry-level au avut cel mai des salariile la vedere, iar această tendință se menține. Cele mai multe roluri transparente sunt în zona de servicii, unde salariul mediu net este de 4.500 de lei, urmate de retail, cu 4.600 de lei, și transport sau logistică, unde media se situează la 5.000 de lei. Deschidere similară se observă și în construcții, cu un mediu net de 6.000 de lei, în producție cu 5.300 de lei și în turism, cu 4.500 de lei.
Pe de altă parte, în departamentele care recrutează specialiști sau candidați cu experiență, există o înfrânare clară a tendinței de a comunica salariul. Concret, doar 20% dintre joburile cu salariul afișat postate de la intrarea legii în vigoare sunt dedicate seniorilor cu mai mult de 5 ani de experiență sau managerilor. Aici vorbim de medii salariale net superioare, companiile ezitând să expună pachete de 8.000 de lei pentru IT, 5.900 de lei pentru consultanță, 5.500 de lei pentru marketing sau 5.000 de lei pentru servicii financiare.
ROI-ul transparenței: Candidații penalizează anunțurile opace
În timp ce mulți angajatori sunt reținuți, candidații dictează deja noile reguli ale jocului. Anunțurile care au bugetul la vedere primesc cu aproximativ 40% mai multe aplicări din partea talentelor comparativ cu restul pieței. Salariul a redevenit principalul criteriu de selecție, iar candidații sunt extrem de bine informați cu privire la drepturile pe care le oferă legea transparenței. Recrutorii trebuie să ia în calcul că publicul folosește deja masiv filtrul „Salariu” pe platforma eJobs pentru a ajunge exact la companiile care oferă acest element de predictibilitate.
Echitatea internă nu înseamnă venituri identice
Una dintre principalele temeri ale departamentelor de HR este gestionarea așteptărilor echipelor interne odată cu publicarea grilelor salariale. Este important de clarificat că noua legislație nu obligă angajatorii să plătească identic toți angajații aflați pe aceeași funcție. Diferențele salariale sunt în continuare permise, condiția fiind ca acestea să poată fi justificate intern și extern prin criterii verificabile și obiective. Variabile precum experiența profesională, nivelul de responsabilitate pe rol, performanța demonstrată sau certificările obținute reprezintă argumente solide și perfect legale pentru pachete financiare diferențiate.
Dincolo de discuțiile despre transparență, activitatea de recrutare rămâne intensă. În acest moment, pe eJobs.ro sunt active 17.000 de locuri de muncă. Pentru companiile care vizează angajări rapide pentru personalul care nu dorește să treacă prin crearea unui CV complex, platforma iajob.ro completează piața cu un volum adițional de 6.000 de locuri de muncă disponibile.
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
Dincolo de mituri: Recrutarea în 2026 și paradoxul „crizei” de personal
