Candidații de peste 45 de ani revin pe piața muncii
Oportunități și provocări pentru HR
Un grup considerat până acum „pasiv” pe piața muncii, candidații de peste 45 de ani, și-a schimbat comportamentul în 2025. Pentru HR, asta înseamnă o resursă valoroasă de stabilitate și experiență.
Cuprins
Date esențiale pentru HR
- Aproape 1 milion de aplicări din partea candidaților de peste 45 de ani în primele 9 luni.
- +10% creștere față de 2024 (echivalentul a 100.000 aplicări suplimentare).
- 50% dintre angajările făcute prin agențiile teritoriale sunt tot din acest segment.
Motivele schimbării
- 📉 Pierderi de locuri de muncă → reintrare forțată pe piață.
- 🔮 Perspective economice incerte → dorința de stabilitate și venituri sigure.
- 🧩 Rezistența la schimbare scade atunci când stabilitatea personală este afectată.
Ce caută candidații de peste 45 de ani?
- 90% aleg joburi full time → orientați către stabilitate.
- Remote-ul nu este atractiv pentru ei: doar 5,6% aplicări remote (vs. 15% la nivel general).
- Preferă pozițiile entry & mid-level, cu un profil tradițional.
- Domeniile de interes:
- Retail
- Construcții
- Transport / Logistică
- Producție
- Servicii financiare
- Industria alimentară
Geografie & profil
- Orașe cu cele mai multe aplicări: București, Cluj-Napoca, Ilfov, Timișoara, Iași, Brașov.
- Profil dominant: absolvenți de studii superioare și muncitori calificați.
Insight pentru angajatori
- Candidații de peste 45 de ani aduc stabilitate, loialitate și experiență practică, dar pot avea lacune în digitalizare.
- Rolurile remote sau cu nivel ridicat de digitalizare nu sunt prioritare pentru acest segment.
- Este un moment oportun pentru companii să atragă acest grup prin:
- Programe de formare și upskilling.
- Oferirea de stabilitate și siguranță financiară.
- Crearea unui mediu familiar, cu proceduri clare.
👉 În acest moment, pe eJobs.ro sunt peste 24.000 de joburi disponibile, iar pe iajob.ro alte 7.000 de joburi pentru candidații care vor să se angajeze rapid.
Ți-a plăcut acest articol? Atunci citește și:
Cum pregătim angajații entry-level?
Categorii:
Recrutare
