Competiția pentru joburi entry-level crește!
Prima săptămână din septembrie confirmă o tendință: tinerii din segmentul 18–24 de ani revin în forță pe piața muncii, înregistrând aproximativ 30.000 de aplicări zilnice.
O nouă generație de candidați activi
- Aproape o treime din totalul aplicărilor vin din partea acestui segment.
- Nivelul lor de aplicare se apropie de categoria 25–35 de ani, considerată cea mai activă pe piața muncii.
- În august, candidații sub 24 de ani au realizat 320.000 de aplicări.
„Vedem tineri care prospectează piața din timp, aplică și se pregătesc pentru interviuri astfel încât, la finalul vacanței, să fie deja aproape de angajare”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs.
Domeniile cu cea mai mare atracție pentru tineri
- Retail
- Call-center / BPO
- Financiar-bancar
- Turism
- IT & Telecom
- Servicii
➡️ Joburi preponderent entry-level, în special în marile orașe: București, Cluj, Iași, Timișoara, Brașov.
Insight salarial pentru entry-level
Conform Salario, comparatorul salarial eJobs:
- Media națională: 3.800 lei net.
- București: 4.200 lei net.
- Cluj / Timișoara / Iași: 3.900 lei net.
Modalități de lucru preferate
- 84,2% aplică pentru joburi la birou.
- 14,7% pentru remote.
- 1,1% pentru străinătate.
Context: rata șomajului și competiția
- Rata șomajului pentru tinerii 16–24 ani: 23,5% (Q2 2025).
- 1 din 4 tineri nu are job în această perioadă.
- În paralel, peste jumătate din joburile disponibile pe piață sunt destinate segmentului entry-level.
Oportunități pentru angajatori
- În ultima lună, angajatorii au postat 25.000 de joburi pe eJobs.ro.
- Peste 15.000 de poziții entry-level.
- În prezent:
🔑 Recomandare pentru angajatori: Având în vedere competiția ridicată și nevoia tinerilor de acces rapid la joburi, comunicarea clară a beneficiilor, oportunităților de dezvoltare și flexibilității în program poate face diferența în atragerea acestui segment.
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
De ce generația Z simte că nu are o relație apropiată cu liderii
