Unde dispar candidații?

Ce o să afli din articol

• Distribuție inegală a candidaților – Aplicările se concentrează masiv în retail și IT, lăsând alte sectoare esențiale cu un deficit acut de personal.
• Volum versus eficiență – Un număr mare de CV-uri nu garantează succesul recrutării, deoarece provocarea principală este potrivirea competențelor cu cerințele jobului.
• Relevanța mesajului angajator – Companiile trebuie să comunice mai clar beneficiile și să adapteze strategiile de atragere pentru a deveni vizibile candidaților precauți.

Piața muncii pare, la prima vedere, să ofere angajatorilor un avantaj. Din ianuarie până în septembrie, pe eJobs au fost înregistrate peste 9 milioane de aplicări de la candidați. Reprezintă cel mai mare număr din ultimii 10 ani. Cifra arată că oamenii sunt activi și că își caută tot mai intens oportunități. Dar, privită mai atent, arată și altceva: candidații nu se distribuie uniform între industrii. Se concentrează în anumite zone, în timp ce alte sectoare continuă să aibă dificultăți în a atrage oameni. Iar aici apare una dintre cele mai importante provocări pentru recrutare.

Când un job primește peste 90 de aplicări

Retailul este cel mai clar exemplu. Un loc de muncă din acest domeniu primește, în medie, peste 90 de aplicări. IT-ul și telecomul se află și ele printre domeniile care atrag foarte mulți candidați. Sunt industrii cunoscute, cu un număr mare de poziții disponibile și, în percepția multor oameni, cu perspective bune de venit și stabilitate.

Pentru candidat, însă, popularitatea acestor domenii vine cu un cost: competiția este mai mare. Pentru angajator, situația pare avantajoasă pentru că are de unde alege, dar numărul mare de CV-uri nu garantează că printre ele se află și suficienți oameni potriviți pentru rol.

De aici vine și diferența dintre un volum mare de aplicări și o recrutare eficientă.

Mai puțini candidați, dar nu neapărat joburi mai puțin atractive

În alte industrii, situația se schimbă radical. Artele & entertainment înregistrează, în medie, aproximativ 31 de aplicări pentru un job. În asigurări, sunt în jur de 35, iar în producție, aproximativ 42. Aceste domenii nu sunt neapărat mai puțin atractive din punct de vedere financiar. Datele Salario arată salarii medii nete de aproximativ 6.300 de lei în arte & entertainment, 5.600 de lei în asigurări și 5.250 de lei în producție. În construcții, media ajunge la aproximativ 6.000 de lei net.

Prin urmare, diferența nu poate fi explicată doar prin salariu. În multe cazuri, vorbim despre industrii care cer competențe mai specifice sau care nu se află în topul preferințelor candidaților atunci când își caută un loc de muncă.

Aici începe adevărata problemă pentru HR

Pentru un recrutor, o piață cu multe aplicări poate părea, în teorie, mai ușor de gestionat. În practică, lucrurile nu sunt atât de simple. Dacă majoritatea candidaților se îndreaptă către aceleași industrii, companiile din aceste sectoare pot avea sute de CV-uri pentru un singur rol. În schimb, angajatorii din producție, construcții, logistică sau alte domenii cu deficit se luptă să atragă suficienți oameni încă de la începutul procesului. De aceea, problema nu este doar una de număr de candidați, ci de potrivire între oameni și joburi.

Un candidat care nu ia în calcul producția sau asigurările nu va deveni automat aplicant doar pentru că există un loc de muncă disponibil. Iar o companie nu rezolvă lipsa de candidați doar publicând mai multe anunțuri.

De ce nu ajunge mesajul la oamenii potriviți

O explicație este chiar modul în care candidații își caută un loc de muncă. Într-o perioadă în care oamenii sunt mai atenți la siguranța financiară și la perspectivele profesionale, este firesc să se orienteze către domeniile pe care le cunosc și despre care cred că le pot oferi stabilitate sau un venit bun. Asta lasă în afara radarului alte industrii, chiar dacă acestea au nevoie de oameni și pot oferi salarii competitive.

Pentru companii, aici apare o schimbare importantă de perspectivă. Nu este suficient să ai un job disponibil. Trebuie să reușești să-l faci relevant pentru candidatul pe care vrei să-l atragi. Asta poate însemna un anunț mai clar, mai multe informații despre salariu și beneficii, dar și mai multă deschidere către competențe transferabile sau candidați care pot fi formați.

Recrutarea nu poate arăta la fel pentru toate joburile

Cele 9 milioane de aplicări arată că există oameni activi în piață. Provocarea este să ajungi la ei în funcție de tipul de rol pe care îl ai de ocupat. Pentru pozițiile în care experiența și competențele sunt esențiale, eJobs.ro oferă acces la un bazin larg de candidați și susține un proces de recrutare în care există timp pentru selecție și evaluare.

Pentru joburile unde viteza este esențială, iar procesul clasic poate fi o barieră, iajob.ro vine cu o abordare diferită: candidații pot aplica fără CV, iar angajatorii pot ajunge mai rapid la oamenii interesați să se angajeze.

Nu e vorba despre alegerea unui canal „mai bun”, ci despre alegerea canalului potrivit pentru problema pe care compania încearcă să o rezolve.

Mai multe aplicări nu înseamnă automat o piață mai ușoară

Recordul de peste 9 milioane de aplicări spune, înainte de toate, că românii sunt activi și își caută oportunități. Dar pentru HR, cifra trebuie citită cu puțin mai multă atenție. În spatele ei se află o piață în care unii angajatori au de unde alege, în timp ce alții continuă să caute oameni într-un bazin restrâns de candidați. De aceea, următoarea etapă pentru recrutare nu este neapărat să aducă mai multe CV-uri, ci să găsească modalități mai bune de a ajunge la candidații potriviți.

Iar într-o piață în care oamenii au devenit mai precauți în alegerile profesionale, companiile care vor reuși să explice clar de ce merită ales un anumit job vor avea un avantaj important.

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

De ce rămâne recrutarea tinerilor o provocare în 2026?

Românii nu mai vor să lucreze în străinătate

Recrutarea din domeniul medical intră în criză?