De ce rămâne recrutarea tinerilor o provocare în 2026?
Ce o să afli din articol
- Competiție pentru candidați – Volumul de aplicări a crescut cu 28%, dar criteriile mai stricte fac potrivirea dintre candidați și joburi mult mai dificilă.
- Cerință experiență juniori – 58,6% dintre tineri semnalează că se cere experiență chiar pentru roluri entry-level, transformând pozițiile de început în așteptări mid-level.
- Automatizare și adaptabilitate – 55,9% consideră că AI preia sarcini entry-level, deci angajatorii ar trebui să prioritizeze capacitatea de învățare și adaptare peste competența tehnică actuală.
Dacă te ocupi cu recrutarea tinerilor în 2026, probabil ai observat deja paradoxul: candidații există, joburile există, dar potrivirea dintre ceea ce caută compania și ceea ce poate oferi un candidat aflat la început de drum devine tot mai dificilă.
Cel mai recent sondaj eJobs România, realizat în perioada iulie-august 2026, pe un eșantion de 1.100 de candidați cu vârste între 18 și 24 de ani, arată că trei sferturi dintre tineri spun că le este mult mai greu să își găsească un job decât anul trecut. În același timp, de la începutul anului și până în august au fost postate pe eJobs aproximativ 100.000 de joburi pentru candidații entry-level și pentru cei fără experiență. Așadar, problema nu este că tinerii nu mai sunt căutați. Dimpotrivă. Problema este că, într-o piață mai competitivă, criteriile de selecție au devenit mai stricte, iar o parte dintre joburile entry-level sunt deja influențate de automatizare și AI.
- Problema nu este lipsa candidaților, ci competiția pentru ei
- Junior în titulatură, mid-level în așteptări
- Ce salarii primesc la primul job
- AI-ul schimbă deja unghiul de abordare
- Diploma nu garantează pregătirea pentru primul job
- Viteza procesului poate decide cine ajunge în echipa ta
- Ce poți schimba în recrutarea tinerilor
- Întrebări frecvente despre recrutarea tinerilor în 2026
- Ți-a plăcut articolul? Citește și:
Problema nu este lipsa candidaților, ci competiția pentru ei
Cele aproximativ 100.000 de joburi pentru candidații entry-level și pentru cei fără experiență postate în primele opt luni ale anului pe eJobs reprezintă mai mult de jumătate din totalul pozițiilor disponibile. Tinerii rămân, așadar, un segment important pentru angajatori.
În același timp, numărul total de aplicări a crescut cu 28% între ianuarie și august 2026, comparativ cu aceeași perioadă din 2025. Pentru tine, asta înseamnă că un volum mai mare de CV-uri nu garantează o recrutare mai simplă. Poți avea mai mulți candidați în proces, dar și mai multă competiție pentru cei care se potrivesc cu adevărat rolului.
Iar din perspectiva tinerilor, situația arată la fel de complicat. Trei sferturi dintre cei chestionați spun că le este mai greu să își găsească un loc de muncă decât anul trecut.
Junior în titulatură, mid-level în așteptări
Cea mai mare barieră indicată de tineri este una pe care probabil ai întâlnit-o și în propriile recrutări: cerința de experiență anterioară chiar și pentru rolurile de junior. 58,6% dintre respondenți o indică drept principal obstacol.
Mai mult, 32,1% spun că observă o tendință a angajatorilor de a căuta candidați juniori care să poată livra la nivelul unor angajați mid-level. Aici merită să te uiți atent la profilul pe care îl cauți. Dacă un rol este gândit pentru un candidat aflat la început de drum, cât de multe dintre cerințele din anunț sunt cu adevărat esențiale și câte sunt, de fapt, preluate din profilul unui angajat cu experiență?
Candidatul fără experiență poate demonstra alte lucruri relevante. Proiectele personale, portofoliile, cursurile sau alte experiențe practice pot arăta ce știe să facă, chiar dacă nu a avut încă un job relevant în domeniu.
Ce salarii primesc la primul job
La început de carieră, planul profesional și nevoia de venit se întâlnesc adesea în același punct. Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salarială netă la nivel național pentru joburile entry-level, cu 0-2 ani de experiență, este de 4.000 de lei. Pentru 58,6% dintre tinerii chestionați, salariile oferite la început de carieră sunt însă foarte mici și insuficiente pentru acoperirea nevoilor de bază. Alți 33,1% le consideră mici, dar acceptabile pentru a câștiga experiență.
Presiunea financiară îi face și mai flexibili în alegerea unui job. 51,2% dintre respondenți spun că ar accepta un loc de muncă fără legătură cu studiile urmate pentru a-și asigura un venit lunar. Alți 36,6% ar face acest compromis doar temporar, până găsesc o variantă mai potrivită în domeniul dorit.
Acest lucru poate schimba inclusiv modul în care privești retenția. Un candidat poate accepta un job pentru că are nevoie de venit, dar asta nu înseamnă automat că își dorește să rămână în companie pe termen lung. Cu cât rolul îi oferă mai clar șansa de a învăța, de a căpăta experiență și de a vedea un traseu profesional, cu atât primul job poate deveni mai mult decât o soluție financiară de moment.
AI-ul schimbă deja unghiul de abordare
Pentru recrutarea juniorilor, apare o altă discuție. Nu este vorba doar despre cerințele angajatorilor, ci și despre felul în care inteligența artificială schimbă deja rolurile de la primul job și sarcinile pe care le presupun. 55,9% dintre tinerii chestionați consideră că dezvoltarea automatizării a avut un impact asupra ofertei de locuri de muncă, în condițiile în care multe dintre sarcinile specifice pozițiilor entry-level sunt acum făcute de AI.
În același timp, 20,5% nu cred că AI le-a luat joburile, ci îl văd ca pe un instrument care îi ajută să lucreze mai repede. Alți 14,2% spun că nu simt încă acest efect, dar anticipează că ar putea apărea în viitorul apropiat.
Interesant este că această evoluție nu îi face pe tineri să privească automat viitorul cu teamă. Întrebați dacă le este frică de faptul că jobul pentru care se pregătesc ar putea fi înlocuit de AI în următorii cinci ani, 42,1% spun că nu, pentru că factorul uman va rămâne esențial în domeniul lor. Alți 35,7% sunt puțin îngrijorați, dar cred că se pot adapta.
Pentru tine, ca angajator, acest lucru poate conta și în recrutare. Dacă anumite sarcini de început pot fi automatizate, merită să cauți mai mult decât competența tehnică pe care candidatul o are astăzi. Capacitatea de învățare și adaptabilitatea pot deveni la fel de importante.
Diploma nu garantează pregătirea pentru primul job
Există și o altă problemă în recrutarea tinerilor: diferența dintre ceea ce se învață în timpul studiilor și ceea ce se cere în companie. Chiar și cei care urmează sau au absolvit studii superioare spun că simt lipsa pregătirii practice. Jumătate dintre ei susțin că au învățat teorie, dar nu au suficientă practică. În plus, 38,9% declară că au fost nevoiți să învețe singuri ceea ce le-a fost necesar la job, de pe internet sau din cursuri suplimentare. Doar 13,7% consideră că școala le-a oferit baza necesară pentru obținerea unui loc de muncă.
Iar când vine vorba despre competențele pe care simt că nu le stăpânesc suficient, cele mai multe răspunsuri vizează utilizarea unor tool-uri tehnice specifice, indicată de 32% dintre participanți. Urmează cunoașterea unei limbi străine la nivel avansat, abilitățile de prezentare și negociere și gestionarea stresului și a volumului de muncă.
Pentru o companie care recrutează tineri, această lipsă de pregătire practică poate fi privită și ca o oportunitate. Nu trebuie să cauți un candidat care știe deja totul. Poți construi competențele de care ai nevoie dacă ai un proces de onboarding și training adaptat unui om aflat la început de carieră.
Viteza procesului poate decide cine ajunge în echipa ta
Un alt semnal important din sondaj este legat de timpul de răspuns. 59% dintre tineri spun că se confruntă cu întârzieri în primirea unui feedback după ce aplică, în sensul în care, de cele mai multe ori, nu primesc niciun răspuns. Atunci când li se dă feedback, 25,7% spun că așteaptă între una și trei săptămâni, 11,8% mai mult de o lună, iar doar 3,5% sunt contactați în mai puțin de o săptămână.
Într-o piață în care 45,5% dintre tineri aplică la mai multe joburi decât înainte, viteza procesului poate deveni un avantaj competitiv. Dacă un candidat bun este deja în mai multe procese, fiecare zi în plus poate însemna o șansă în minus pentru compania ta.
Nu este doar o chestiune de eficiență internă. Este și despre experiența pe care o are candidatul cu brandul tău de angajator.
Ce poți schimba în recrutarea tinerilor
Datele sondajului oferă câteva repere simple dacă vrei să atragi mai ușor candidați aflați la început de drum.
În primul rând, verifică dacă cerințele din anunț corespund cu adevărat rolului. Dacă ai nevoie de un junior, nu transforma experiența de mid-level într-o condiție esențială. Apoi, uită-te la ceea ce poate demonstra candidatul, nu doar la ce a făcut deja într-un job. Un proiect personal, un portofoliu sau un curs relevant pot spune multe despre interesul și capacitatea lui de a învăța. Contează, de asemenea, și ce îi oferi după angajare. Pentru un tânăr care abia intră pe piața muncii, un traseu clar de învățare poate cântări aproape la fel de mult ca salariul. Iar procesul de recrutare trebuie să țină pasul cu piața. Dacă tinerii aplică în mai multe locuri și urmăresc constant pozițiile nou apărute, este important să nu pierzi un candidat bun doar pentru că procesul intern se mișcă prea lent.
Întrebări frecvente despre recrutarea tinerilor în 2026
Cât de greu își găsesc tinerii un job în 2026?
Trei sferturi dintre participanții la sondajul eJobs, cu vârste între 18 și 24 de ani, spun că le este mult mai greu să își găsească un job comparativ cu anul trecut.
Există joburi pentru candidații fără experiență?
Da. De la începutul anului și până în august 2026 au fost postate pe eJobs.ro aproximativ 100.000 de joburi pentru candidații entry-level și pentru cei fără experiență. Acestea reprezintă mai mult de jumătate din numărul total de poziții disponibile.
Care este principala barieră pentru tinerii care vor să se angajeze?
58,6% dintre participanți indică cerința de experiență anterioară chiar și pentru rolurile de junior.
Cum influențează AI joburile pentru juniori?
55,9% dintre tineri consideră că dezvoltarea automatizării a avut un impact asupra ofertei de joburi, deoarece multe sarcini specifice pozițiilor entry-level sunt acum realizate de AI. Totuși, există mai degrabă optimism în privința capacității lor de a se adapta.
Ce salariu mediu se oferă pentru un job entry-level?
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salarială netă la nivel național pentru joburile entry-level, cu 0-2 ani de experiență, este de 4.000 de lei.
Sunt tinerii dispuși să lucreze într-un alt domeniu decât cel studiat?
Da. 51,2% dintre respondenți ar accepta un job care nu are legătură cu studiile urmate pentru a-și asigura un venit lunar. Alți 36,6% ar face acest compromis doar temporar.
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
