Angajatorii intră în „modul de vară”

Recrutarea sezonieră începe tot mai devreme

Piața muncii începe să arate tot mai clar semnele unui nou vârf sezonier de recrutare, însă contextul din 2026 este diferit față de anii anteriori. Dacă în trecut joburile de vară erau asociate aproape exclusiv cu poziții temporare și salarii mici, companiile par să intre în acest sezon cu o strategie mai matură –  recrutare accelerată, transparență salarială mai mare și focus pe retenție.

Peste 10.000 de joburi au fost publicate de la începutul lunii mai pe ejobs.ro, iar alte aproape 1.500 pe iajob.ro. Domeniile care conduc detașat sunt retailul, construcțiile, industria alimentară, HoReCa și turismul, sectoare care intră tradițional într-o perioadă de creștere accelerată în sezonul cald.

Ce se schimbă în recrutarea pentru sezonul cald

Dincolo de volumele mari de recrutare, se observă însă câteva schimbări relevante pentru angajatori și profesioniștii HR.

Companiile renunță să mai aștepte candidatul „perfect”

Prima este legată de profilul candidaților căutați. Mai mult de jumătate dintre joburile publicate se adresează segmentului entry-level, ceea ce confirmă faptul că angajatorii continuă să mizeze pe candidați cu mai puțină experiență și pe procese rapide de onboarding. Într-o piață în care deficitul de personal persistă, mai ales în industriile operaționale, companiile par tot mai dispuse să investească în formarea oamenilor, în loc să aștepte candidați „gata pregătiți”.

Transparența salarială devine avantaj competitiv

A doua schimbare importantă ține de transparența salarială. Aproape 45% dintre joburile publicate pe eJobs au salariul afișat, în timp ce pe iajob.ro procentul ajunge la 80%. Pentru HR, acesta nu mai este doar un instrument de employer branding, ci începe să devină un diferențiator competitiv într-o piață în care viteza de aplicare și claritatea ofertei contează mai mult ca oricând.

Viteza de recrutare începe să conteze mai mult decât CV-ul perfect

În paralel, crește și presiunea pe eficiența proceselor de recrutare. Platformele de tip „rapid hiring”, precum iajob.ro, câștigă teren tocmai pentru că răspund unei nevoi tot mai evidente: angajările rapide pentru volume mari de personal, în special în retail, servicii și HoReCa.

Candidații caută stabilitate, chiar și în sezonul joburilor temporare

Datele arată și o schimbare de comportament în rândul candidaților. Deși joburile sezoniere cresc în volum, majoritatea aplicărilor continuă să meargă către poziții full-time și pe perioadă nedeterminată. Cu alte cuvinte, candidații folosesc sezonul de recrutare intensă mai degrabă ca oportunitate de schimbare profesională stabilă decât exclusiv pentru venituri temporare.

În același timp, interesul pentru joburile part-time este în creștere, semn că flexibilitatea rămâne un criteriu important, mai ales pentru generațiile tinere și pentru candidații care caută surse suplimentare de venit.

Salariile rămân un diferențiator major în competiția pentru candidați 

Din perspectiva salariilor, diferențele dintre industrii rămân relevante pentru competiția pe talent. Construcțiile continuă să ofere cele mai ridicate salarii dintre domeniile care recrutează intensiv în această perioadă, cu medii nete de aproximativ 6.000 de lei, în timp ce HoReCa și turismul se situează în jurul pragului de 4.500 de lei, iar retailul în jur de 4.000 de lei.

Recrutarea sezonieră devine un test de strategie pentru HR 

Pentru liderii HR, vara lui 2026 vine cu o realitate tot mai clară: recrutarea sezonieră nu mai este doar despre acoperirea rapidă a unor poziții temporare. Este un test de agilitate organizațională, de transparență și de capacitate a companiilor de a transforma volumele mari de recrutare în relații de muncă stabile.

Sezonul de recrutare abia începe 

În prezent, aproximativ 18.000 de joburi sunt disponibile pe ejobs.ro și alte 7.000 pe iajob.ro, iar ritmul publicării de anunțuri arată că acesta este doar începutul sezonului.

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

Transparența salarială, noua realitate

Angajații cer mai mulți bani decât pot oferi companiile?

Angajații români livrează performanță. Dar se simt parte din companie?