Cum arată harta salariilor la începutul lui 2026
După un an marcat de creșteri salariale moderate sau chiar înghețări în unele industrii, începutul lui 2026 arată un context în care candidații sunt tot mai atenți la pachetul total oferit de angajatori: salariu, beneficii și stabilitate.
Datele centralizate de eJobs indică faptul că IT-ul își menține poziția de lider în clasamentul salariilor medii nete din România.
Domeniile care conduc topul salariilor
Clasamentul salariilor medii nete la nivel național este dominat de industriile tehnice și de cele cu deficit constant de specialiști:
- IT – aproximativ 8.000 lei/lună (creștere de ~15% față de anul trecut)
- Petrol & Gaze – aproximativ 6.800 lei
- Automatizări – aproximativ 6.200 lei
- Construcții, Audit & Consultanță, Inginerie – aproximativ 6.000 lei
- Crewing & Casino – aproximativ 6.000 lei
Un element notabil în acest an este creșterea rapidă a sectorului crewing & casino, care urcă în top pe fondul:
- cererii constante de personal,
- volumului mare de recrutări,
- pachetelor salariale competitive.
În prezent, platforma eJobs listează:
- 1.500 joburi în IT
- 400 în petrol & gaze
- 1.700 în construcții
- 1.400 în inginerie
- aproape 1.000 în crewing & casino
Per total, sunt 21.000 de joburi active, la care se adaugă 6.500 de poziții pe iajob.ro, platformă dedicată în special segmentului blue collar.
Industriile cu presiune salarială mai redusă
La celălalt capăt al clasamentului se află sectoarele caracterizate de:
- volum mare de recrutare,
- roluri preponderent entry-level,
- cerințe mai reduse de specializare.
Acestea includ:
- Beauty – salariu mediu net de 3.900 lei
- Pază și protecție – 4.000 lei
- Retail – 4.200 lei
- Call-center / BPO – 4.200 lei
- Industria alimentară – 4.500 lei
- Turism – 4.400 lei
Totuși, diferențele interne din aceste industrii rămân mari, iar rolurile de specialist sau management pot ajunge la niveluri comparabile cu industriile mai bine plătite.
Diferențe regionale și unde se concentrează salariile mari
Distribuția geografică a veniturilor rămâne relativ stabilă:
- București – medie salarială: 6.000 lei
- Cluj – 5.500 lei
- Timiș – 5.100 lei
În contrast, unele județe se mențin la niveluri semnificativ mai scăzute:
- Vaslui – 3.800 lei
- Vrancea, Vâlcea, Suceava, Caraș-Severin – aproximativ 4.000 lei
Această diferență continuă să influențeze strategiile de recrutare, mai ales pentru rolurile remote sau pentru companiile care își extind operațiunile în afara marilor centre economice.
Gap-ul dintre așteptările candidaților și ofertele angajatorilor
Un indicator relevant pentru piața muncii în 2026 este diferența dintre salariile dorite și cele oferite.
În medie, așteptările candidaților sunt cu aproximativ 30% mai mari decât ofertele existente în piață.
Cele mai mari diferențe apar în:
- bancar
- imobiliare – aproximativ 40%
Cele mai mici diferențe:
- jurnalism – aproximativ 20%
- vânzări – aproximativ 25%
- funcții publice – aproximativ 29%
Pentru HR, aceste date indică o presiune continuă asupra pachetelor de ofertare și asupra strategiei de employer branding, mai ales în industriile cu deficit de talente.
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
