Candidații fără studii superioare schimbă regulile recrutării în 2026
Primele săptămâni din 2026 confirmă o accelerare a mobilității în piața muncii, cu un rol central jucat de candidații din zona blue collar.
Datele eJobs indică o creștere consistentă a interesului și a aplicărilor pentru joburile care nu necesită studii superioare, într-un context în care viteza și simplitatea procesului de recrutare devin factori decisivi.
De la prospectare la aplicare, într-un timp foarte scurt
Traficul înregistrat pe iajob.ro a crescut rapid încă de la începutul anului, urmat îndeaproape de creșterea numărului de aplicări. Comparativ cu luna decembrie 2025, platforma a înregistrat:
- o creștere a traficului de aproape 65%;
- o creștere a aplicărilor de 51%.
„Observăm un comportament mult mai hotărât al candidaților. Intenția de schimbare se transformă rapid în acțiune, mai ales în rândul segmentului blue collar”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Presiune pe rolurile entry-level și operaționale
Structura joburilor postate pe iajob.ro arată o concentrare puternică pe pozițiile de început de carieră:
- 72% dintre joburi vizează candidați fără experiență;
- 17% cer 0-2 ani de experiență;
- mai puțin de 11% se adresează candidaților cu peste 3 ani de experiență.
Din perspectiva nivelului de pregătire, cele mai căutate profile sunt muncitorii necalificați, absolvenții de liceu și muncitorii calificați, în timp ce studenții și absolvenții de studii universitare rămân marginali în această zonă de recrutare.
Ce influențează decizia de aplicare
Pentru candidații blue collar, trei elemente au un impact major asupra deciziei de aplicare:
- simplitatea și rapiditatea procesului;
- contactul direct cu angajatorul;
- transparența salarială.
Datele iajob.ro arată că WhatsApp este principalul canal de comunicare preferat de candidați, iar 52% dintre joburile publicate au salariul afișat, un factor care crește semnificativ rata de aplicare.
Domenii active și implicații pentru strategiile de recrutare
Cele mai multe poziții deschise se regăsesc în retail, servicii, industria alimentară, turism și transport logistică. Salariul mediu net pentru pozițiile entry-level este de aproximativ 4.000 de lei, conform datelor Salario.
În prezent, aproape 5.000 de joburi sunt active pe iajob.ro, cu o concentrare ridicată în marile centre urbane.
Ce ar trebui să rețină liderii și specialiștii HR
Datele indică o piață blue collar caracterizată prin:
- mobilitate crescută;
- așteptări clare privind viteza și transparența;
- preferință pentru canale directe de comunicare.
În acest context, angajatorii care simplifică recrutarea și reduc timpii de reacție au șanse mai mari să atragă și să securizeze rapid candidații de care au nevoie.
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
