Ce beneficii oferi de Crăciun în 2025?
În ciuda unui an dificil economic și fiscal, angajatorii mențin bugetele dedicate beneficiilor de Crăciun. Pentru majoritatea companiilor, acest gest rămâne un instrument esențial pentru motivare, retenție și apreciere.
Ce beneficii oferă companiile în 2025
Conform sondajului eJobs, 89,7% dintre angajatori au pregătit beneficii pentru luna decembrie.
Cele mai comune inițiative:
- Prime în bani – 60%
- Petrecere de final de an – 48%
- Tichete/vouchere cadou – 44%
- Coșuri cu produse – 36%
- Zile libere suplimentare – 8%
- Tombole cu premii – 4%
- Tichete de vacanță – 4%
Bugetele alocate în 2025
Pe angajat, companiile au pregătit:
- 201-400 lei – 33%
- 401-600 lei – 28%
- Peste 1.000 lei – 28%
Comparativ cu 2024:
- 84% au păstrat bugetele la același nivel
- 8% au crescut
- 8% au scăzut
De ce păstrează companiile bugetele, chiar și într-un an dificil?
Managerii au menționat câteva motive principale:
- Beneficiile de Crăciun contribuie direct la retenție și motivație
- Eliminarea lor ar genera nemulțumire internă
- 12% folosesc aceste beneficii pentru răsplătirea performanței
- 4% compensează lipsa creșterilor salariale
Așteptările angajaților
Diferențele dintre ce oferă companiile și ce își doresc angajații pot influența engagementul:
- 81% preferă primele în bani
- 38% consideră că un pachet „corect” ar trebui să fie peste 1.000 lei
- Doar 9,3% nu sunt atenți la suma oferită
52,3% ar percepe lipsa oricărui beneficiu ca pe un semn de neapreciere din partea angajatorului.
Ce pot face liderii și oamenii de HR
Pentru a maximiza impactul beneficiilor:
- Evaluați dacă pachetul actual reflectă schimbările din 2025
- Comunicați transparent criteriile acordării beneficiilor
- Îmbinați beneficiile materiale cu experiențe de echipă (petreceri, recunoașteri publice)
- Reanalizați așteptările angajaților înainte de finalul anului
Chiar și în perioade dificile, păstrarea unor beneficii de Crăciun este o investiție în moral, retenție și sentimentul de apreciere al echipei. În 2025, angajații privesc acest gest ca pe un indicator-cheie al relației lor cu organizația.
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
