Unde crește piața? Companiile cu sub 10 angajați dau semnalul
Peste 28.000 de joburi au fost scoase în piață de la începutul lui 2025 de către companii cu cel mult 10 angajați – cu 10% mai multe față de anul trecut.
„Este foarte interesant faptul că, deși în general vedem o plafonare a numărului de poziții noi, companiile foarte mici înregistrează o creștere vizibilă. E un segment activ, deși aparent fragil”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.
Concentrare urbană: București și centre regionale
- 50% din aceste joburi vin din București
- Alte orașe-cheie: Cluj, Iași, Oradea, Timiș, Bacău
Cum explicăm această creștere?
În ciuda schimbărilor fiscale (precum ordonanța trenuleț de la finalul lui 2024), companiile mici au reacționat pozitiv. Antreprenorii locali au continuat să își extindă echipele, mai ales în sectoare esențiale și dinamice.
Domenii cu cele mai multe poziții noi:
- Servicii – lider pe acest segment (6.900 de joburi)
- Retail – nu mai domină acest segment
- Transport și logistică
- Turism și call center / BPO
- Industria alimentară și construcții
Cine sunt candidații ideali?
- Entry level și fără experiență – categoriile cele mai vizate
- Mid-level (2–5 ani) – în continuare prezenți
- Seniorii și managerii – cerere scăzută în acest segment
Top 4 categorii căutate:
- Muncitori calificați
- Absolvenți de studii superioare
- Muncitori necalificați
- Studenți
Departamentele-cheie pentru recrutare:
- Sales – în continuare pe primul loc
- Administrativ / logistică
- Client service
Companiile mici se dovedesc mai flexibile decât cele mari când vine vorba de angajări part-time, în ciuda eliminării facilităților fiscale.
Ce semnal oferă această tendință?
- Optimism moderat în rândul antreprenorilor
- Agilitate în recrutare și deschidere către tineri
- Oportunitate pentru HR să se uite spre zona de micro-angajatori pentru recrutare strategică
Ți-a plăcut articolul ? Răsfoiește și:
