Agenda

Ghid de bună recrutare

Ce să faci / Ce să nu faci

Ești recrutor? Ai observat că lucrurile nu sunt atât de simple atunci când ai de găsit oameni valoroși?

We Are HR îți vine în ajutor cu câteva lucruri pe care poți să le faci în continuare în procesul de identificare al talentelor, și câteva pe care ar trebui să le eviți:

 

CAUTĂ TALENTE ÎN INTERIORUL ORGANIZAȚIEI!

Costurile de recrutare pentru identificarea talentelor printre actualii angajați sunt minime.

 

CA SĂ NU ÎȚI SCAPE CEI MAI VALOROȘI CANDIDAȚI, FII CONECTAT ÎN PERMANENȚĂ CU MEDIUL EDUCAȚIONAL!

80% este rata de angajare în rândul celor care termină ciclul de licență.

 

recrutare

 

ADAPTEAZĂ-TE NEVOILOR NOII GENERAȚII!

74% dintre mileniali își doresc un program flexibil.

 

NU GRĂBI PROCESUL DE RECRUTARE!

Până la 4 salarii brute te poate costa recrutarea greșită. La ele se adaugă și alte costuri, cele de recrutare, de exemplu, pe care le vei plăti de două ori.

recrutare

 

NU „ECONOMISI” BANI PENTRU CONSTRUIREA BRANDULUI DE ANGAJATOR!

Cu 43% mai puțin cheltuie o companie cu un brand de angajator puternic pentru recrutarea unui specialist decât o fi rmă mai puțin cunoscută.

 

NU UITA SĂ OFERI FEEDBACK CANDIDATULUI DUPĂ INTERVIU, INDIFERENT CARE E RĂSPUNSUL!

98% dintre candidații care nu au primit niciun răspuns din partea companiilor și-ar dori să știe motivul refuzului.

Categorii:
Agenda

Editor // Absolventă de Relații Economice Internaționale (ASE Bucureşti), scrie de peste doi ani despre provocările cu care se confruntă piața muncii. Pasiunea pentru nevoile angajaților și ale companiilor a descoperit-o în 2014, când a luat contact prima oară cu HR-ul. Ulterior, a ocupat poziția de editor la Ziarul Financiar.

Leave a Reply

*

*