Cum arată mindsetul angajaților în 2026

Un nou sondaj realizat de eJobs România indică o mobilitate ridicată în piața muncii în 2026: peste jumătate dintre respondenți iau în calcul schimbarea locului de muncă în acest an.

Intenția de mobilitate în piața muncii

Datele arată o presiune semnificativă pe retenția talentelor:

• 40,2% dintre respondenți vor să își schimbe jobul până la jumătatea anului

• 11,7% plănuiesc să facă acest lucru până la finalul lui 2026

• 23,1% sunt în prezent fără job și caută oportunități

• 12,2% își doresc promovare sau schimbare de rol intern

• doar 12,7% nu au în plan nicio schimbare profesională

Aceste cifre sugerează o piață a muncii activă, cu așteptări ridicate din partea candidaților.

Salariul, principalul factor de retenție, dar și motiv de plecare

Salariul revine ca temă centrală în relația angajat-angajator.

• 31,2% dintre respondenți spun că ar rămâne la actualul loc de muncă dacă ar primi o majorare salarială

• 33% afirmă că nu există nimic ce ar putea face angajatorul pentru a-i convinge să rămână

În același timp, aproape 40% spun că salariul actual nu mai acoperă costul vieții, pe fondul inflației.

Alte motive pentru schimbarea jobului:

• burnout și mediu de lucru toxic

• nevoia de flexibilitate

• lipsa oportunităților de dezvoltare și promovare

• percepția de instabilitate financiară a companiei

Nivelul de anxietate profesională în 2026

Contextul economic influențează puternic percepția angajaților.

Principalele îngrijorări:

• incertitudinea economică – aproape 30%

• stagnarea salariilor – 26,2%

• restructurări sau concedieri – 12,1%

• competiția ridicată pentru joburi -11,5%

• dificultăți în menținerea echilibrului viață–muncă – 10%

În ceea ce privește percepția asupra stabilității jobului:

• 42,3% spun că situația este similară cu anul trecut

• 20% se simt mai nesiguri

• 15,3% sunt foarte îngrijorați

• 7% se simt mai siguri

Interesant este că aproape 60% dintre respondenți spun că aceste temeri există chiar și în absența unor anunțuri oficiale din partea angajatorilor.

Schimbări deja anunțate de companii

Printre modificările menționate de respondenți în organizațiile lor se numără:

• restructurări sau reorganizări – 15,1%

• înghețarea salariilor – 8,8%

• schimbarea sistemelor de bonusare sau beneficii – 5,1%

• revenirea obligatorie la birou – 3,6%

• integrarea AI în procesele de lucru – 3%

Ce obstacole anticipează candidații

Pentru HR și recrutori, este relevant faptul că principalele bariere percepute de candidați sunt:

• oferte salariale sub așteptări – 27,9%

• discriminarea pe criterii de vârstă – 25,4%

• numărul limitat de poziții disponibile – 24,4%

Evoluția preferințelor privind modul de lucru

Un semnal interesant pentru angajatori: remote-ul nu mai este criteriul dominant.

Pentru jumătate dintre respondenți, modul de lucru devine secundar dacă salariul este competitiv. Distribuția preferințelor arată:

• 16% preferă munca de la birou

• 21,9% preferă modele hibride (în diferite variante)

• 13,3% își doresc remote integral

Beneficii cu potențial de diferențiere în 2026

Dacă ar putea alege un nou beneficiu extrasalarial, respondenții ar opta pentru:

• săptămâna de lucru de 4 zile – 33,3%

• bugete de formare profesională – 24,6%

• zile suplimentare de concediu – 16,7%

• servicii de sănătate mintală – 8,8%

Aceste preferințe indică o creștere a interesului pentru flexibilitate, dezvoltare profesională și wellbeing.

Sondajul a fost realizat în ianuarie 2026, pe un eșantion de 950 de candidați și angajați din piața muncii.

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

Concediu de odihnă. Cum îl acorzi corect din punct de vedere legal

Cum arată harta salariilor la începutul lui 2026

Fișa postului: tot ce trebuie să știi!