Cum a arătat piața muncii în 2025?
Piața muncii din 2025 a fost una dintre cele mai imprevizibile din ultimii ani. Deși numărul de joburi noi a scăzut cu aproximativ 10% față de 2024, volumul total a rămas ridicat: peste 260.000 de poziții noi, potrivit raportului anual Review & Trends eJobs, ajuns la ediția a 10-a.
„2025 a fost unul dintre cei mai tumultuoși ani din istoria recentă a pieței muncii”, Bogdan Badea, CEO eJobs
- Recrutare constantă, cu frână trasă la final de an
- Structura cererii: focus pe entry & mid-level
- On-site is back: 95% dintre joburi au cerut prezență fizică
- Industrii care au susținut piața
- Geografia recrutării
- Candidați mai mulți, competiție mai mare
- Transparența salarială începe să prindă contur
- Recrutare rapidă, fără CV
Recrutare constantă, cu frână trasă la final de an
- Ritm relativ stabil de recrutare pe parcursul anului
- Scădere vizibilă în ultimele luni din 2025
- Angajatorii au intrat în watch & wait mode, în așteptarea unui 2026 mai stabil
Structura cererii: focus pe entry & mid-level
Profilurile cel mai des căutate:
- entry level (0-2 ani)
- mid-level (2-5 ani)
- candidați fără experiență
🔍 Seniorii și managerii au fost mai puțin vizați, pe fondul:
- unei mobilități scăzute
- fenomenului de „job hugging”
(retenție din frică, nu din loialitate)
On-site is back: 95% dintre joburi au cerut prezență fizică
- Oferta remote: la minimul ultimilor ani
- Cererea: extrem de ridicată
- 4% din joburi remote → 13% din total aplicări
👉 Un semnal clar despre decalajul dintre politicile de muncă și așteptările candidaților.
Industrii care au susținut piața
Top domenii după numărul de joburi:
- Retail
- Call-center / BPO
- Servicii
📈 Creșteri notabile vs. 2024:
- transport & logistică
- producție
- banking
📉 Scăderi în interesul candidaților:
- IT / telecom
- call-center / BPO
- construcții
Geografia recrutării
Cele mai active hub-uri:
- București
- Cluj-Napoca
- Iași
- Brașov
- Ilfov
- Timișoara
- Ploiești
➡️ Creștere atât în numărul de joburi, cât și în volumul de aplicări.
Candidați mai mulți, competiție mai mare
- 305.000 de conturi noi create în 2025
- 11 milioane de aplicări (+10% vs. 2024)
- Vârf de activitate: Q3-Q4
Transparența salarială începe să prindă contur
- 40% dintre joburi au avut salariul afișat
- Pregătiri timide pentru implementarea directivei UE privind transparența salarială
- Moment-cheie estimat: mijlocul lui 2026
Recrutare rapidă, fără CV
