Când stabilitatea jobului concurează cu salariul
Aproape jumătate dintre candidații incluși în cel mai recent studiu eJobs și Reveal Marketing Research au căutat activ un loc de muncă în ultima lună. În spatele cifrei se află însă o schimbare mai importantă pentru angajatori: candidații nu reacționează doar la oportunități de carieră, ci la presiunea economică. 32% dintre respondenți sunt nemulțumiți de salariul actual, iar 38% caută un al doilea job sau un proiect suplimentar pentru a-și crește veniturile.
Astfel, pentru HR, mesajul este clar. Mobilitatea candidaților nu poate fi privită separat de nevoia de securitate financiară.
Mai multe aplicări, mai puțină disponibilitate pentru risc
Candidații aplică mai mult pentru a-și crește șansele, dar asta nu înseamnă automat că sunt mai dispuși să facă orice schimbare. În medie, un job de pe eJobs.ro primește 65 de aplicări, iar 77% dintre respondenți spun că au început să aplice la mai multe poziții decât înainte. În același timp, 22% spun că apreciază mai mult stabilitatea jobului actual, iar 17% se tem să facă o schimbare, chiar dacă nu sunt pe deplin mulțumiți.
Rezultatul este un comportament aparent contradictoriu: candidații sunt mai activi în piață, dar pot fi mai precauți în momentul deciziei finale.
Pentru recrutori, un volum mare de aplicări nu ar trebui interpretat automat drept disponibilitate crescută pentru schimbare.
Compromisul devine o strategie de angajare
Presiunea din piață îi determină pe candidați să își ajusteze așteptările. 35% ar fi dispuși să schimbe domeniul pentru a găsi mai repede un job, iar alții ar accepta un program mai puțin flexibil, o navetă mai lungă sau chiar o poziție sub nivelul lor de experiență. Doar 6% spun că nu ar face niciun compromis pentru a se angaja mai repede.
Pentru angajatori, acest lucru poate părea o oportunitate. Dar există o diferență între disponibilitatea de a accepta un compromis și intenția de a rămâne pe termen lung într-o astfel de configurație. O poziție acceptată din nevoie financiară poate rezolva rapid o problemă de recrutare, fără să rezolve și problema retenției.
Candidații cer claritate înainte de aplicare
Într-o piață cu multă competiție pentru joburile disponibile, experiența candidatului devine parte din ecuația de recrutare. Printre principalele așteptări ale candidaților se află salariul afișat în anunț, feedback-ul după aplicare și un bazin mai larg de oportunități.
Transparența salarială rămâne însă o zonă în care există loc de progres. Aproximativ 40% dintre joburile publicate pe eJobs.ro au în prezent salariul afișat, în special pozițiile entry level din domenii precum retail, transport și logistică, asigurări, producție sau construcții.
Pentru HR, afișarea salariului nu ține doar de transparență. Este și un instrument de filtrare: candidații pot evalua mai rapid compatibilitatea dintre așteptările lor și oferta companiei, iar recrutarea poate porni de la un nivel mai clar de aliniere.
Recrutarea nu mai înseamnă doar sourcing
7 din 10 candidați folosesc platformele de recrutare online pentru a găsi locuri de muncă. Într-o astfel de piață, diferențierea începe înainte de primul interviu. Un anunț care oferă informații clare despre rol, salariu și condițiile de lucru poate reduce incertitudinea candidatului. Un proces în care aplicantul primește feedback poate, la rândul său, influența felul în care acesta percepe compania, chiar dacă nu este selectat.
În paralel, strategia de sourcing trebuie adaptată la profilul candidatului și la urgența recrutării.
Două canale, două nevoi de recrutare
Pentru recrutarea clasică, cu acces la un bazin larg de candidați și procese care pot include selecție, screening și evaluare, eJobs.ro rămâne un canal de sourcing.
Pentru rolurile în care viteza este prioritară și procesul trebuie simplificat, iajob.ro oferă un model diferit: recrutare rapidă, fără etapele tradiționale precum crearea unui CV. În prezent, platforma are aproximativ 9.000 de locuri de muncă disponibile.
Într-o piață în care aproape jumătate dintre candidați sunt deja activi în căutarea unui job, strategia de recrutare trebuie să țină cont de ambele comportamente: candidați care vor să câștige mai bine și candidați care, în același timp, se tem să piardă stabilitatea pe care o au deja.
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
Cine concurează pentru candidați? 66.000 de joburi de la firme mici
