Cum arată creșterile salariale în 2025
Majoritatea companiilor au fost rezervate în privința extinderii echipelor și creșterilor salariale. Totuși, sectoarele cu deficit acut de talente au continuat să majoreze salariile, unele în ritm accelerat.
Bogdan Badea, CEO eJobs, explică: „Există companii care mențin anual creșterile salariale la nivelul inflației și companii care, confruntate cu lipsa specialiștilor, sunt nevoite să rămână competitive pentru a atrage și reține talente.”
Domeniile care au crescut salariile în 2025
Conform datelor Salario, cele mai dinamice creșteri s-au înregistrat în:
- 💻 IT → +11% | medie netă: 8.000 lei
- 🔌 Energie → +8% | 6.500 lei
- 🏗️ Construcții → +10% | 5.000 lei
- 📱 Telecomunicații → +11% | 6.000 lei
- 💊 Farma → +15% | 5.200 lei
- 🏢 Imobiliare → +11% | 5.000 lei
- 📊 Audit & consultanță → +10% | 5.500 lei
Factorii care influențează presiunea salarială
🔺 Deficitul de talente
Electricienii, instalatorii, inginerii și muncitorii calificați rămân printre cele mai greu de recrutat poziții.
🔺 Scăderea puterii de cumpărare
- TVA majorat
- Inflație aproape de două cifre → angajații solicită ajustări salariale sau caută joburi mai bine plătite.
🔺 Competitivitatea în retenție
Evitarea plecărilor devine o prioritate, în special în industriile cu salarii sub media pieței.
Domeniile unde salariile au rămas pe loc
Medii salariale: 4.500 – 5.000 lei
- financiar / contabilitate
- banking
- administrativ / logistică
- transport / distribuție
Aici, presiunea pe departamentele HR crește, fiind necesare strategii alternative de retenție (beneficii, wellbeing, flexibilitate, dezvoltare).
Piața recrutării în cifre
- 22.000 locuri de muncă active pe eJobs.ro
- 6.000 locuri de muncă pe iajob.ro, platforma dezvoltată de eJobs unde te poți angaja rapid fără cont sau CV.
Pe scurt
2025 aduce un paradox: prudență bugetară + presiune mare pe retenție.Strategiile de compensare trebuie adaptate contextului economic, dar și nevoilor reale ale angajaților:
✔ salarii competitive în industriile-cheie
✔ flexibilitate crescută
✔ programe de formare a personalului
✔ beneficiile non-financiare cântăresc tot mai mult
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
Angajați cu două joburi? Atenție la suprapunerea programului!
