Reset în recrutare

📌 Context general

Luna mai 2025 a fost marcată de incertitudini economice, sociale și politice, care au avut un impact direct și asupra pieței muncii. Deși începutul lunii a fost caracterizat de o atitudine de așteptare din partea multor angajatori, finalul a readus un val de reactivare a proceselor de recrutare.

„Lucrurile încep să intre din nou în logica deja cunoscută de recrutare. Vedem extinderi, planuri clare și un număr în creștere de joburi postate”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.

📈 Ce trebuie să știe profesioniștii în HR:

• 22.000 de joburi noi postate în luna mai (o creștere de 11% față de aprilie)

• Totuși, în scădere cu 10% comparativ cu mai 2024

• Luna mai s-a apropiat sau chiar a depășit nivelurile din ianuarie, februarie și martie

🏢 Angajări „pe teren”, nu de acasă:

• Tendință clară către revenirea la munca 100% de la birou

• 93,9% dintre joburi cer prezență fizică, un record post-pandemie

• Doar 3,4% sunt remote și 2,7% vizează joburi în străinătate

🔍 Ce înseamnă asta pentru HR:

• Reevaluarea politicilor de flexibilitate

• Comunicarea clară a așteptărilor în anunțurile de job

• Gestionarea tranziției pentru angajații obișnuiți cu remote/hybrid

💼 Top industrii cu activitate intensă de recrutare:

• Retail

• Call-center / BPO

• Servicii

• Industria alimentară

• Turism

• Producție

📉 Industrii cu activitate redusă:

• Media

• Energie

• Educație / Training

• Arte / Entertainment

• Imobiliare

• Farmaceutic

🧑‍💼 Pe cine angajăm? Pe cine căutăm?

• 60% din joburi vizează candidați entry level (0–2 ani)

• Urmează cei mid-level (2–5 ani)

• Cele mai puține posturi au fost pentru seniori și manageri

📊 Comportamentul candidaților:

• 740.000 aplicări înregistrate în luna mai

• Aplicările seniorilor (peste 5 ani experiență): doar 160.000

• Aplicările managerilor: doar 40.000

• Entry și mid-level: cei mai activi

📍 Notabil:

• 12% din aplicări au fost pentru joburi remote (deși doar 3,4% dintre joburi sunt în acest regim)

• IT-ul atrage candidați, dar nu oferă multe locuri noi (doar pe locul 10 ca volum de joburi)

📌 Ce urmează pentru HR:

• Recalibrarea strategiilor de atragere a talentului în contextul reîntoarcerii la birou

• Atenție sporită la brandingul de angajator pentru a atrage seniorii reticenți la schimbări

• Monitorizarea continuă a dinamicii în industriile de top vs. cele în stagnare

🔚 În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de locuri de muncă.

Și-a plăcut articolul? Citește și:

Skill-uri de șlefuit pentru managementul conflictelor

S-a dat startul recrutărilor pentru vară

4 pași de neratat în performance management