Remote & part time: noul trend de recrutare?
Datele eJobs arată o tendință clară: candidații sunt mai activi ca niciodată în sezonul estival, iar joburile part time și remote sunt în topul preferințelor.
Din cele 1,1 milioane de aplicări înregistrate în această vară, 160.000 au fost pentru joburi part time. Dintre acestea, 32% au vizat poziții remote.
📌 Este un moment-cheie pentru angajatori să-și adapteze oferta și să răspundă nevoilor de flexibilitate ale candidaților, mai ales pentru cei care deja au un job full time și caută o sursă de venit suplimentară.
Segmentul entry-level domină în cerere și în ofertă
🔍 70% dintre joburile part time se adresează candidaților entry-level
➕ Încă 10% dintre postări nu necesită experiență
📈 Aceste date arată deschiderea angajatorilor față de forța de muncă tânără, aflată la început de carieră.
Cele mai active industrii care oferă part time:
- Retail
- Servicii
- Call center / BPO
- Turism
- Industria alimentară
- Asigurări
Remote-ul schimbă așteptările tinerilor angajați
💡 În timp ce doar 4% dintre joburile full time sunt remote, în zona part time procentul urcă la 18%.
📈 La nivelul aplicărilor:
- Doar 14% din totalul aplicărilor merg către joburi remote
- Însă în zona part time, 32% dintre aplicări sunt pentru remote
Această tendință arată clar că flexibilitatea este esențială pentru candidați, iar oferirea de poziții part time remote poate deveni un diferențiator de brand.
Datele salariale susțin interesul crescut
Potrivit Salario, comparatorul salarial marca eJobs:
- Salariul net mediu pentru un part time: 3.000 lei/lună
- Salariul net mediu pentru un full time: 5.000 lei/lună
📌 De reținut: pentru majoritatea candidaților, joburile part time sunt o surplus financiar, nu principala sursă de venit. Acest lucru explică cererea crescută pentru flexibilitate și remote.
Unde se recrutează rapid și eficient?
📍 ejobs.ro are în prezent:
- 23.000 de joburi active, dintre care
- 800 sunt remote
📍 Iar platforma iajob.ro completează peisajul cu:
- 10.000 de joburi rapide, fără CV, dedicate candidaților care vor să sară etapele clasice ale recrutării
💼 iajob.ro poate deveni un canal util pentru volume mari, sezonalitate și joburi cu rulaj rapid.
Ți-a plăcut articolul? Răsfoiește și:
Cum să-ți menții brandul de angajator activ în perioada concediilor
[Wellbeing@Work] De ce să determini echipa să meargă în vacanță
