Top competențe digitale cerute de angajatori
Companiile din toate domeniile, nu doar IT sau marketing digital, resimt tot mai puternic nevoia de adaptare la progresul tehnologic. O analiza eJobs arată o creștere semnificativă a numărului de joburi care cer competențe digitale sau de inteligență artificială.
Topul competențelor digitale cel mai des cerute în anunțurile de job
- Digital marketing
- Analiză de date & business intelligence
- Generative AI & prompt engineering
- Machine learning
- Cybersecurity
„Abilitățile digitale vor fi cele mai căutate în următorii 5 ani, însă doar jumătate dintre angajați sunt, în prezent, familiarizați cu AI-ul”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs.
Cum se schimbă cerințele în recrutare
- Pe eJobs.ro, sunt peste 6.500 de joburi care cer competențe digitale sau AI.
- Cererea este în creștere nu doar în IT și marketing, ci și în vânzări, financiar, inginerie, HR și dezvoltare de produs.
- Activitățile repetitive sunt automatizate, iar rolurile juniorilor se transformă în poziții axate pe învățare și strategie.
Provocarea pentru HR și lideri
- 50% dintre angajatori spun că echipele lor nu sunt suficient digitalizate.
- 20% dintre candidați recunosc că le lipsesc complet competențele digitale.
- În același timp, companiile încep să investească activ în traininguri și programe de upskilling digital.
Ce pot face organizațiile
- Integrează AI-ul în procesele de recrutare și performance management.
- Oferă angajaților microlearning sau programe interne de formare digitală.
- Încurajează o cultură a curiozității și experimentării cu instrumente AI.
💬 „Task-urile repetitive sunt preluate tot mai des de automatizări. HR-ul și liderii trebuie să regândească rolurile și să investească în dezvoltarea competențelor digitale”, subliniază Bogdan Badea.
🔗 Piața muncii evoluează rapid, iar liderii care pregătesc echipele pentru această transformare vor fi cei care vor atrage și păstra talentele viitorului.
Ți-a plăcut articolul despre competențe digitale în recrutare? Citește și:
Când educația se întâlnește cu piața muncii: modelul BookLand
