angajări sărbători
Recrutare

Recrutare accelerată înainte de sărbători

Strategii pentru HR în sezonul aglomerat

Black Friday și perioada sărbătorilor aduc de fiecare dată un boom operațional pentru majoritatea angajatorilor. În acest an, companiile au început să se pregătească din timp, iar asta se reflectă în dinamica pieței muncii. Este o perioadă care testează flexibilitatea, viteza și eficiența proceselor de HR.

Indicatori cheie ai pieței

  • 25.000+ joburi noi în ultima lună (+10%)
  • Creștere vizibilă în industriile cu customer touchpoint mare
  • Cerere intensă pentru poziții entry-level → necesar de training și management adaptat

Domenii cu cea mai mare creștere:

  • Call-center / BPO → +80%
  • Industria alimentară → +17%
  • Servicii → +5%
  • Retail – cel mai mare angajator ca volum (6.500 roluri)

Profilul candidaților din această perioadă

  • Entry-level rămâne segmentul dominant
  • Candidează activ și persoane de 40+ care caută:
    • un nou început
    • venit imediat
    • joburi cu angajare rapidă

🔹 E o perioadă cu oportunitate reală pentru incluziune pe piața muncii.

Tendințe în aplicări

  • Aproximativ 900.000 aplicări în 30 de zile
  • Cele mai atractive domenii:
    • Retail
    • Servicii
    • Call-center
    • Turism
    • Transport / curierat
    • Industria alimentară

📌 Concurența pentru candidați există → comunicarea diferențiatorilor devine crucială 📢

Insight-uri salariale utile pentru employer branding

  • Curierat: aprox. 4.000 lei
  • Retail:  aprox. 3.800 lei
  • Depozite:  aprox. 3.500 lei
  • Alimentar:  aprox. 4.300 lei
  • Turism:  aprox. 4.100 lei

În marile orașe:
➡ creșteri salariale de până la 50%
➡ presiune mai mare pe costurile cu personalul

Rețeta HR pentru perioada aglomerată

  • Simplificarea proceselor de aplicare 🧩
  • Onboarding rapid și micro-training 🎯
  • Bonusuri sezoniere ca instrument de retenție pe termen scurt 🎁
  • Colaborarea cu platforme ce facilitează angajarea rapidă (ex: iajob.ro) ⚡

Concluzie

Perioada pre-sărbători este un stress test pentru HR:
✅ volume ridicate
✅ timp redus
✅ competiție pentru talente
✅ piață dominată de candidați fără experiență

Cei care reușesc să optimizeze recrutarea acum vor avea echipe complete și operațiuni stabile în cele mai aglomerate săptămâni ale anului. 

PRIMEȘTE CELE MAI NOI ARTICOLE DIRECT ÎN INBOX👇

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

Candidații fără studii superioare, cei mai activi în 2025

Poprirea salariului: Ce înseamnă, când și cum se aplică

Formează-ți echipa cu bani de la stat

Categorii:
Recrutare

Proiectul We Are HR, lansat în 2017, își propune să vină în întâmpinarea managerilor și specialiștilor în resurse umane cu cele mai noi tendințe din domeniu și cu o perspectivă diferită asupra proceselor de recrutare, retenție și motivare a talentelor. Atât site-ul cât și revistă omonimă oferă informații esențiale și statistici relevante despre industrie și pun în discuție tehnicile actuale de recrutare, precum și instrumentele și tehnologiile folosite în acest proces și modul în care acestea influențează viitorul unei noi generații de candidați și angajați.

Leave a Reply

*

*