🎉 Prima jumătate din 2025: 130.000 joburi și 5,1 milioane aplicări
Prima jumătate a anului 2025 a adus 130.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro, cu 10% mai puține față de aceeași perioadă din 2024. În schimb, „(…) cea de-a doua jumătate de an începe cu premise mai bune, ceea ce poate duce la rezultate anuale comparabile cu cele din 2024”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Topul celor care au păstrat un ritm alert de angajări în prima jumătate a anului
- 🛍️ Retail
- 🔧 Servicii
- 📞 Call center / BPO
- 🥘 Industria alimentară
- 🏞️ Turism
- 🚚 Transport / Logistică
- ⌨️ IT
- 🏗️ Construcții
🔍 Ordinea celor mai căutați candidați în S1 2025
- entry level (0-2 ani experiență) – peste jumătate dintre joburi s-au adresat lor
- fără experiență
- seniori (+5 ani experiență)
- manageri – pentru că rata de fluctuație scade în perioade incerte
Cele mai multe oferte de locuri de muncă în primele 6 luni ale anului au fost din
- 📍 București
- 📍 Cluj-Napoca
- 📍 Iași
- 📍 Ilfov
- 📍 Timișoara
- 📍 Brașov
- 📍 Craiova
Iar cele mai puține poziții noi puse la dispoziție (8.500 – 10.000 joburi) au fost în
- 📍 Arad
- 📍 Slobozia
- 📍 Târgu Mureș
- 📍 Pitești
- 📍 Piatra Neamț
Unde s-a recrutat până acum în 2025
- 🏢 89,5% în România, cu prezență la birou sau regim hibrid
- 🌍 6,2% în străinătate
- 🏠 4,2% remote
Dar, în oglindă, unde au mers cele 5,1 milioane de aplicări din S1 2025
- 🏢 84,8% în România, cu prezență la birou
- 🌍 14,1% remote
- 🏠 1% străinătate
Iar când împărțim aplicările din prima jumătate a 2025 pe grupe de vârstă
- 🟢 aproape 2 milioane au venit de la candidații care au între 25 și 35 de ani
- 🟡 1,4 milioane au fost ale candidaților cu vârsta între 18 și 24 de ani
- 🟠 puțin peste 1 milion sunt din segmentul 36-45 de ani
- 🔴 candidații peste 45 de ani și cei sub 18 ani au aplicat cel mai puțin
Alte concluzii importante
- 💪 Interesul candidaților a continuat să se îndrepte către joburile din retail, servicii, call-center / BPO, financiar – bancar, IT / telecom și turism.
- 👤 Profilul aplicanților este similar cu cel al joburilor postate: cel mai mult aplică segmentul entry-level, urmat de mid–level (2–5 ani de experiență) și cei fără experiență, în timp ce specialiștii cu senioritate și managerii au cele mai mici volume de aplicări.
- 📈 Cele mai căutate sunt joburile full time, care generează 90% din aplicări. Joburile part time, cele sezoniere și internship-urile se află la distanță considerabilă.
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
Evaluarea performanței: când feedbackul devine un risc legal
