Inteligența artificială și piața muncii
Inteligența artificială trece rapid de la experiment la instrument esențial în viața profesională. Cel mai recent sondaj eJobs România oferă o imagine clară asupra modului în care angajații folosesc AI-ul, dar și asupra percepțiilor legate de impactul acestuia asupra muncii.
AI-ul a intrat în rutina zilnică
- 4 din 10 angajați folosesc AI de mai multe ori pe zi
- Aproape un sfert îl folosesc zilnic
- Doar 16% îl folosesc rar
👉 Semnal clar: AI-ul nu mai este un „nice to have”, ci un instrument de productivitate.
Cum este folosit AI-ul la nivel practic?
Cele mai frecvente utilizări indică o orientare clară spre eficiență:
- 🧩 Rezolvarea de probleme punctuale – 54,5%
- ✍️ Creare de conținut (text, imagine, sunet, web) – 41%
- 🔎 Căutare de produse și servicii – 41%
- 🌐 Traduceri – 40%
- 📑 Sinteze și rezumate – 31%
- 📊 Calcule – 26%
Pentru 64%, interacțiunea cu AI-ul începe cu o întrebare complexă, ceea ce indică un nivel tot mai ridicat de maturitate digitală.
Nivelul de alfabetizare AI
- 48,6% folosesc conștient tool-uri AI
- 26,6% sunt utilizatori avansați, conectați la evoluția tehnologiei
- Aproape 1 din 4 fie nu realizează că folosește AI, fie nu înțelege pe deplin conceptul
📌 Insight HR: există încă spațiu semnificativ pentru educație și upskilling.
De la frică la încredere
Deși AI-ul a fost mult timp asociat cu riscuri pentru piața muncii:
- Doar 18% dintre respondenți au o percepție negativă
- Majoritatea asociază AI-ul cu siguranță, nu cu anxietate
- Aproape 50% au încredere în informațiile furnizate de AI
🗣️ „Sentimentul general este de optimism, nu de amenințare”, subliniază Ana Călugăru, Head of Communications eJobs.
Datele personale rămân o linie roșie
- 40% dintre angajați nu sunt confortabili să ofere date personale, chiar dacă acest lucru ar îmbunătăți experiența
👉 Pentru organizații: transparența și etica AI devin criterii-cheie de încredere.
AI-ul ca partener pe termen mediu
- 50% cred că AI-ul le va simplifica viața în următorii 2-3 ani
- Există deschidere față de recomandări AI inclusiv în:
- carieră
- sănătate
- finanțe
- decizii personale
Ce înseamnă asta pentru HR?
- AI-ul este deja integrat informal în munca angajaților
- Așteptările legate de eficiență și personalizare cresc
- Lipsa politicilor clare poate crea riscuri de utilizare necontrolată
- Educația AI devine parte din employee experience
Sondaj realizat în noiembrie 2025, pe 2.640 de respondenți angajați.
📌 Context piață
- 20.000 de joburi active pe eJobs.ro
- 3.500 de joburi pe iajob.ro – platformă de recrutare rapidă, fără CV
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
Concediu de odihnă. Cum îl acorzi corect din punct de vedere legal
