Inflația rescrie prioritățile angajaților
Valul de scumpiri din ultimele luni a modificat semnificativ comportamentul angajaților. De la consum și priorități personale, până la relația cu beneficiile și munca.
Potrivit unui sondaj eJobs, peste 75% dintre angajați au fost afectați puternic de creșterea prețurilor, iar asta se reflectă deja în modul în care privesc jobul și angajatorul.
Impactul principal al inflației
- 89,2% – scumpiri la utilități
- 85,6% – creșterea prețurilor la alimente
- 40,7% – costuri mai mari pentru transport
🔹 Rezultatul? 72% dintre respondenți au redus cheltuielile non-esențiale, iar 29% au trecut la branduri mai ieftine.
Efecte în zona profesională
- 65% ar renunța la beneficiile extrasalariale pentru un salariu mai mare
- Doar 4,8% au obținut efectiv o mărire de salariu în ultimele luni
- 30,8% au cerut, dar nu au primit
- 63,4% nu au avut nicio creștere salarială în ultimul an
Mesaj pentru angajatori: discuțiile despre ajustarea salariilor devin urgente. Chiar și o comunicare deschisă și transparentă poate reduce intenția de plecare.
Tendințe de retenție și recrutare
- 41,3% dintre angajați caută activ un job nou
- 33,2% ar pleca doar pentru un salariu mai mare
- 14,1% ar schimba locul de muncă și pentru alte motive (echilibru, cultură, beneficii flexibile)
💬 Pentru 50% dintre candidați, salariul rămâne principalul criteriu de decizie.
Munca remote, noul instrument de economisire
Dacă în trecut era despre echilibru, acum este despre eficiență financiară.
Candidații caută joburi remote pentru a economisi bani, nu doar timp.
📊 33,8% ar accepta un job mai solicitant pentru un salariu mai mare, iar 32,4% ar refuza, prioritizând timpul liber.
➡️ Pentru companii, flexibilitatea rămâne un avantaj competitiv important.
Alte strategii adoptate de angajați
- 44,6% își caută un job cu un salariu mai mare
- 22,1% au cerut o mărire
- 13,7% au început o activitate de freelancing
- 13,5% și-au luat un al doilea job
📊 31% respectă strict un buget lunar, iar 73% cred că situația economică nu se va îmbunătăți curând.
Ce pot face liderii și profesioniștii HR
- Analizați periodic pachetele de compensații și beneficii
- Oferiți flexibilitate și opțiuni personalizate
- Comunicați transparent despre perspectivele salariale
- Încurajați educația financiară în companie
- Explorați variante de bonusuri pe termen scurt pentru a menține moralul ridicat
📍 Sondaj realizat de eJobs România, septembrie 2025, pe un eșantion de 1.150 respondenți.
Ți-a plăcut acest articol despre inflație? Citește și:
