Cum atragi și păstrezi oamenii valoroși în echipă
A atrage și a păstra oameni valoroși înseamnă mai mult decât un pachet salarial competitiv. La Rompetrol, candidații descoperă proiecte de impact, oportunități de dezvoltare și o cultură în care contează atât performanța, cât și colaborarea. Gabriela Bănuță, Recruitment Specialist KMG Rompetrol Services Center, ne povestește cum reușește echipa să facă acest lucru.
Gabriela Banuță, Recruitment Specialist KMG Rompetrol Services Center
Cum ai convinge un candidat foarte bun să se alăture echipei Rompetrol?
Convingerea unui candidat de top pornește de la înțelegerea profundă a motivațiilor sale. Nu este vorba doar despre un pachet salarial competitiv, ci despre a-i oferi un parcurs profesional valoros. Le prezentăm provocările la care pot lucra, accesul la tehnologii, procesele inovatoare și proiectele de anvergură la care pot contribui și, mai ales, mediul în care vor crește și se pot afirma. În plus, le povestim despre modul în care susținem dezvoltarea personală: traininguri, programe de mentorat, cursuri de specializare și o cultură organizațională care încurajează inovația și colaborarea.
Cum ai creiona profilul candidatului potrivit pentru echipa Rompetrol?
Candidatul potrivit pentru noi îmbină competențele tehnice solide cu o atitudine deschisă și adaptabilă. Este curios, caută soluții, își asumă responsabilitatea, are dorința de a învăța continuu și de a se dezvolta profesional. La fel de important, își dorește să colaboreze, să împărtășească idei și să contribuie la obiectivele comune. Apreciem persoanele cu o atitudine proactivă, care nu așteaptă instrucțiuni pas cu pas, ci vin cu soluții și idei noi ce pot aduce valoare echipei.
Cum adaptați modul de recrutare pentru generații diferite, de la tineri absolvenți la profesioniști cu experiență?
Abordarea noastră de recrutare este flexibilă și adaptată fiecărei categorii de candidați. Pentru tinerii absolvenți, utilizăm canale de comunicare relevante pentru ei, precum social media (LinkedIn, Instagram) și dezvoltăm parteneriate solide cu universitățile. Le oferim programe de practică, traineeship și ucenicie care le permit să descopere industria și să se dezvolte într-un mediu real de lucru. Procesul de recrutare este mai informal și se axează pe potențialul lor, pe entuziasmul și dorința de a învăța. Pentru profesioniștii cu experiență, ne concentrăm pe cerințele specifice rolului și pe responsabilitățile aferente. Folosim platforme de specialitate și, adesea, abordarea directă (headhunting). Procesul de selecție este mai riguros, axat pe validarea competențelor tehnice și a experienței relevante. Discuțiile se concentrează pe provocările rolului, pe oportunitățile de a-și lăsa amprenta și pe modul în care pot contribui la obiectivele strategice ale grupului.
Cum începe călătoria noilor colegi la Rompetrol?
La Rompetrol, prima zi nu este doar începutul unui nou job, ci intrarea într-o comunitate. Procesul nostru de onboarding îmbină prezentarea companiei și a culturii Rompetrol cu sesiuni interactive despre procesele interne și despre echipele cu care va colabora. Fiecare nou venit primește sprijinul unui buddy – un coleg cu experiență care îl ghidează în primele săptămâni. Dincolo de aspectele administrative, acordăm atenție integrării lor în colectiv, familiarizării cu mediul de lucru și oferirii accesului la toate resursele și instrumentele necesare. Ne dorim ca, încă din prima zi, să simtă că aparțin echipei și că au sprijinul necesar pentru a reuși.
Ce beneficii sau programe interne crezi că surprind cel mai plăcut un nou coleg?
Unul dintre beneficiile care surprind cel mai plăcut este flexibilitatea. În funcție de rol și de specificul activității, oferim opțiuni de lucru hibrid sau program flexibil. De asemenea, pachetul de beneficii este extins și acoperă o gamă largă de nevoi – de la abonamente la clinicile medicale private, la bonusuri de performanță, programe de wellness și, desigur, Short Friday. La Rompetrol, credem că performanța începe cu bunăstarea angajaților noștri. De aceea, am creat Well Station, o platformă globală care reunește toate inițiativele dedicate susținerii bunăstării echipelor noastre, oferind un cadru complet pentru echilibru fizic, emoțional, social și financiar. Well Station integrează parteneriate cu o gamă variată de furnizori de servicii și produse, oferind angajaților acces facil la reduceri, prețuri preferențiale și oferte personalizate.
Care crezi că este cea mai mare influență pe care Rompetrol o are asupra oamenilor care lucrează aici?
Credem că cea mai mare influență pe care o are Rompetrol și pe care o simt colegii este exprimată prin EVP-ul nostru: „Împreună Creștem Oameni”. Atunci când am definit acest Employee Value Proposition am organizat focus grupuri, am făcut analize în detaliu și acesta a fost firul roșu al percepției în rândul colegilor, și anume, faptul că Rompetrol este o școală bună, unde creșterea este încurajată și susținută. De asemenea, ei resimt sentimentul autentic de apartenență la o companie cu impact real.
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
