Candidații fără studii superioare, cei mai activi în 2025
După un an de relativă stabilitate în segmentele white-collar, piața muncii din 2025 a fost animată de candidații fără studii superioare, care au generat peste 6 milioane de aplicări. Un semnal clar pentru specialiștii HR că acest segment merită o atenție strategică tot mai mare.
O piață în mișcare: segmentul blue collar
Dacă angajații cu experiență și managerii au avut un comportament predictibil și stabil în 2025, candidații fără studii superioare s-au remarcat printr-o mobilitate crescută.
Motivațiile din spatele acestei dinamici sunt multiple:
- creșterea costurilor de trai, care împinge la negocierea sau schimbarea locului de muncă;
- lipsa de stabilitate în unele industrii;
- nevoia de salarii mai mari și beneficii clare.
„Segmentul blue collar a rămas foarte activ, cu un comportament de aplicare constant. Vedem o dorință crescută de schimbare, în special din rațiuni financiare”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs.
🧭 Unde se concentrează cererea
În perioada ianuarie -octombrie 2025:
- peste 150.000 de joburi pentru candidații fără studii superioare au fost publicate pe eJobs.ro;
- pe iajob.ro, platforma dedicată exclusiv acestora, s-au adăugat alte 13.000 de anunțuri.
📍 Top județe cu cea mai mare ofertă:
- București
- Iași
- Cluj
- Brașov
- Ilfov
- Prahova
- Craiova
- Timiș
➡️ La polul opus: Mureș, Ialomița, Bihor, Argeș și Neamț, unde piața este mult mai restrânsă.
Domeniile care susțin creșterea
Cele mai multe angajări vin din:
- 🛒 Retail
- ☎️ Call-center / BPO
- 🧹 Servicii
- 🍞 Industria alimentară
- 🚛 Transport / Logistică
- ✈️ Turism
- ⚙️ Producție
💰 Potrivit Salario, salariile medii nete la nivel național pentru aceste domenii sunt:
- Retail – 4.500 lei
- Call-center / BPO – 4.000 lei
- Servicii – 4.500 lei
- Industria alimentară – 4.200 lei
- Transport / Logistică – 5.000 lei
- Turism / Producție –4.000 lei
Transparența salarială crește recrutabilitatea
Un element definitoriu pentru acest segment: deschiderea angajatorilor către transparența salarială.
- Media generală a anunțurilor care publică salariul: 40%.
- În zona blue collar: peste 50% dintre anunțuri includ oferta salarială.
Această practică nu doar că îmbunătățește rata de aplicare, ci și scurtează timpul de recrutare, reducând numărul de interviuri nealiniate așteptărilor financiare.
Roluri cu cerere crescută
Conform datelor iajob.ro, cele mai solicitate profiluri sunt:
- mecanic auto
- instalator
- lăcătuș mecanic
- lucrător comercial
- personal fast-food
- lucrător în depozit / manipulant marfă
De menționat: majoritatea acestor anunțuri cer diplomă de bacalaureat, dar nu experiență anterioară.
Ce pot învăța angajatorii din această dinamică
- Segmentul candidaților fără studii superioare devine un motor constant al aplicărilor.
- Publicarea salariului și simplificarea procesului de aplicare (ex: fără CV) sunt strategii eficiente de atragere.
- Platforme dedicate, precum iajob.ro, pot reduce timpul de recrutare și pot crește eficiența selecției.
Pentru companii, miza este clară: fidelizarea acestui segment prin claritate, stabilitate și respect reciproc.
Concluzie
Candidații fără studii superioare sunt un segment esențial al pieței muncii din 2025. Reprezintă o resursă valoroasă pentru industriile care se bazează pe volum și operativitate, iar strategiile de recrutare care pun accent pe transparență și simplitate vor avea cel mai mare succes.
Ți-a plăcut articolul despre candidați fără studii superioare? Citește și:
Ce nu ți se spune despre transparența salarială în recrutare
