Back to office vs. remote în 2025?
Cine câștigă bătălia pentru flexibilitate?
Tendințele din primele 9 luni arată o piață dinamică, dar cu provocări atât pentru angajatori, cât și pentru candidați.
📌 Insight-uri esențiale pentru HR:
- 200.000 de joburi postate în 9 luni (93% România, 7% internațional).
- Luna de vârf: iulie (25.000 de joburi).
- Aplicații totale: 8 milioane, dar cu diferențe clare între segmente.
👥 Dinamica candidaților:
- Cei mai activi: entry-level și mid-level.
- Seniorii și managerii aplică mult mai puțin – segment stabil.
- Dorința pentru remote rămâne puternică: 1,1 milioane de aplicări pentru doar 4% joburi remote.
🏢 Ce se schimbă la nivel de angajatori?
- 80% dintre joburile noi sunt full-time → focus pe stabilitate.
- Doar 4% dintre joburi mai sunt remote → cel mai mic nivel al ultimilor ani.
- Domeniile care încă angajează remote: call center/BPO, IT/telecom, retail, advertising/PR, asigurări, educație/training.
📦 Domeniile dominante:
- Retail – 50.000 joburi
- Servicii – 27.000
- Call center/BPO – 27.000
- Industria alimentară – 22.000
- Transport, logistică, producție, turism, construcții, financiar-bancar – peste 15.000 fiecare
🌍 Distribuție geografică:
- București rămâne lider.
- Iași urcă pe locul 2, depășind Clujul.
- Urmează Brașov, Ilfov și Timiș.
- Județe cu cele mai puține angajări: Argeș, Mureș, Arad (13.000 – 15.000 joburi fiecare).
💬 Ce spun specialiștii eJobs:
„Angajatorii ridică nivelul de așteptări. Chiar și pentru entry-level, preferă candidați care au mai lucrat. În același timp, vedem un interes scăzut pentru remote și o orientare către stabilitate și prezență fizică la birou.” – Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs
Ți-a plăcut acest articol? Citește și:
Cum să organizezi un team building de la A la Z
Când educația se întâlnește cu piața muncii: modelul BookLand
Categorii:
Recrutare
