Ce beneficii schimbă regulile jocului în 2026
2026 aduce o schimbare majoră pe piața muncii!. Până pe 7 iunie 2026, România e obligată să transpună în legislația națională Directiva UE privind transparența salarială (Directiva 2023/970). Nu e doar o formalitate, ci o mișcare ce va schimba fundamental modul în care angajatorii recrutează și interacționează cu angajații.
Inițiativa are la bază principiul fundamental al „salariului egal pentru muncă egală sau de valoare egală” și impune măsuri clare pentru eliminarea diferenței de salarizare între sexe. Cu alte cuvinte, nu mai e loc de incertitudini sau secretomanie: piața muncii devine transparentă, iar salariul nu va mai fi singurul criteriu de selecție.
Ce înseamnă asta pentru tine?
Directiva impune o serie de obligații care impactează atât procesul de angajare, cât și dinamica internă a companiei:
📇 Impact la angajare:
- Ești obligat să afișezi salariul sau un interval salarial încă din anunțul de angajare.
- Candidații vor cunoaște oferta din start, iar puterea de negociere se va schimba.
- E interzis să pui întrebări despre istoricul salarial al candidaților în timpul interviului.
📋 Impact în companie:
- Clauzele de secret salarial în contractele de muncă vor fi interzise.
- Companiile vor fi obligate să ofere angajaților informații clare despre nivelurile salariale, atât pentru propriul post, cât și pentru colegii care ocupă același post.
Ce poți face chiar acum?
În loc să aștepți termenul-limită din iunie, poți începe tranziția chiar de pe acum, pentru a câștiga un avantaj competitiv: afișează-ți salariile la angajare înaintea obligativității!
Sute de companii o fac deja pe eJobs și atrag cu 40% mai mulți candidați relevanți. Apoi, surprinde-ți candidații și angajații cu beneficii noi, îmbunătățite și care conving.
Mută-ți atenția cât mai repede pe beneficii
Beneficiile extrasalariale devin cheia reală prin care vei atrage și reține talentele după 2026.
Pentru 65% dintre angajați e foarte important cum arată pachetul de beneficii extrasalariale, iar 41% spun că un pachet consistent de beneficii i-ar convinge chiar să-și dea demisia și să accepte altă ofertă de angajare.
5 categorii de beneficii care vor schimba regulile jocului
Odată ce piața muncii va deveni transparentă, salariul nu va mai fi singurul criteriu de selecție. Din 2026, beneficiile vor fi cheia prin care atragi și reții talentele! Îți prezentăm o serie de beneficii inovatoare, la care poate nu te-ai gândit, structurate pe 5 categorii cheie:
1. Beneficii Work-Life Balance: Echilibru sănătos viață profesională – viață personală
🥘 Prânz în familie: Organizează o zi specială în care echipele se adună împreună cu familiile lor. Oferă ocazia colegilor să se cunoască mai bine, creează un sentiment de apartenență dincolo de mediul de birou și construiește legături mai puternice între oameni.
🐾 Bring Your Pet to Office Day: Alege o zi în care colegii își pot aduce animalele de companie la birou. Acest beneficiu inedit reduce stresul, crește moralul echipei și garantează o zi plină de energie pozitivă. Ca să nu fie agitația prea mare și să vină prea mulți colegi cu animalele lor în aceeași zi, puteți face un calendar alternativ.
🍿 Zi de film: Organizează o ieșire la cinema cu întreaga echipă. E o metodă excelentă de a oferi o pauză de la rutina de lucru, de a încuraja interacțiunea socială relaxată între colegi și de a transforma o zi normală într-un mic eveniment de echipă.
2. Beneficii Learning & Development: Adu echipa la cea mai bună formă
🎤 Cursuri de Public Speaking: Ajută-ți colegii să depășească una dintre cele mai întâlnite frici. În felul acesta, îmbunătățești skillurile de comunicare ale întregii echipe și crești nivelul de încredere de sine și de implicare.
💡 Workshopuri Al: Învață-ți colegii cum să folosească eficient și corect instrumentele de inteligență artificială. Acest lucru crește productivitatea echipei, scade reticența la schimbare și dezvoltă skilluri noi, esențiale în prezent și, mai ales, în viitor.
🤍 Servicii de psihoterapie decontate: Oferă acces la ședințe de consiliere psihologică sau psihoterapie decontate parțial sau integral. Arată un angajament serios față de sănătatea mintală a angajaților, ajută la gestionarea stresului, previne burnout-ul și crește productivitatea.
3. Beneficii Out of the Box: Opțiuni neașteptate de răsfăț
💚 Zi liberă pentru sănătate mintală: Un „Mental Health Day” arată o grijă reală pentru echilibrul emoțional al angajaților. Beneficiul reduce riscul de burnout, normalizează discuțiile deschise despre wellbeing și crește satisfacția și loialitatea angajaților.
🏝️ Workation (Work + Vacation): Oferă angajaților posibilitatea de a lucra remote dintr-o destinație de vacanță aleasă de ei, cu acces complet la infrastructura de colaborare a companiei. Le oferi astfel un nivel și mai ridicat de flexibilitate și încredere și le stimulezi creativitatea și motivația.
💰 Program de consiliere financiară: Pune la dispoziția angajaților sesiuni individuale sau workshopuri susținute de specialiști în planificare financiară. Îi ajută să-și gestioneze mai eficient bugetele, să înțeleagă opțiunile de investiții sau economisire și să scape de stresul financiar, care este adesea o cauză majoră a scăderii productivității la locul de muncă.
4. Beneficii Family Support: Sprijin pentru părinți
🛍️ Pachete de sărbători: Redu grijile sezoanelor festive oferind alimente, jucării și cadouri pentru angajați și familiile lor. Arăți interes pentru viața personală a echipei, crești nivelul de recunoștință și reduci stresul cumpărăturilor de sărbători.
👨🏼🚀 Take Your Kid to Work Day: O zi specială în care copiii descoperă universul profesional al părinților. Aduce energie și entuziasm în birou, consolidează cultura organizațională și întărește relația copil-părinte.
🎓 Zile libere pentru începutul/finalul anului școlar: Oferă părinților angajați una sau două zile libere plătite pentru a-și putea însoți copiii la festivități sau pentru a se ocupa de ultimele pregătiri. E un gest simplu, dar care arată empatie față de provocările vieții de familie și reduce stresul logistic al începutului și finalului de an școlar.
5. Beneficii Back to Office: Fă întoarcerea la birou mai lină
🧘🏻 Masaj la birou: O metodă practică de a susține sănătatea fizică și mintală a echipei. Reduce tensiunea acumulată, oferă un beneficiu greu accesibil individual și îmbunătățește vizibil starea de bine generală.
🎯 Spațiu de relaxare: Un colț dedicat recreerii și destinderii în timpul programului, dotat cu jocuri de societate, cărți sau console de gaming. Oferă o pauză reală, stimulează interacțiunile informale și face sediul companiei mai prietenos.
🚍 Transport în comun decontat: Acoperirea costurilor abonamentelor de transport în comun pentru angajați este o metodă directă de a reduce cheltuielile personale și de a încuraja o alternativă ecologică la mașina personală. Astfel elimini una dintre cele mai mari griji logistice ale angajaților care se întorc la birou (costul și aglomerația) și faci naveta mai puțin stresantă.
Nu uita nici de beneficiile must-have
Deși nu sunt la fel de creative ca ideile de mai sus, aceste beneficii au devenit așteptări de bază, iar lipsa lor se simte imediat:
- tichete de masă
- abonament la centre sportive
- abonament de lectură
- abonament medical privat
- teambuildinguri
- program flexibil
Recrutarea viitorului e transparentă!
Acum că știi ce beneficii cool să incluzi în strategia ta de recrutare & retenție pentru 2026, e timpul să le și implementezi! Câștigă avantajul concurențial printr-un pachet de beneficii care inspiră, susține și diferențiază.
Fă-ți cunoscută reputația de angajator
Degeaba ai beneficii mișto, dacă nu le arăți! Vrei să-ți facem cunoscută reputația de angajator și să te poziționăm ca magnet de talente? Lasă-ne mai jos datele tale și hai să purtăm o discuție despre obiectivele tale de Employer Branding.
We Are HR e powered by eJobs și face parte dintr-un ecosistem complex și complet care poate promova brandul tău de angajator către cea mai mare bază de date de candidați și companii!
Lasă-ne datele tale dacă vrei să devii Top of Mind în Employer Branding!
Vrei să ai mereu ideile de mai sus la îndemână? Salvează ghidul nostru complet:
