Transparența salarială, noua realitate
Peste 60% dintre companiile din România nu sunt încă pregătite să publice salariile în anunțurile de angajare. Iată cum se pot pregăti liderii și echipele de HR pentru schimbare.
Ce urmează?
Directiva europeană privind transparența salarială va intra în vigoare în a doua jumătate a lui 2026, iar companiile vor trebui să afișeze salariile în toate anunțurile de recrutare.
Deși subiectul nu mai este nou, puține organizații au făcut pași concreți pentru implementare.
Care e nivelul de pregătire?
Potrivit celui mai recent sondaj eJobs România:
- 62% dintre angajatori nu au început încă procesul de adaptare.
- 22% analizează impactul și fac planuri.
- Doar 16% aplică deja o politică internă de transparentizare a salariilor.
Pe eJobs.ro, doar 40% dintre anunțuri afișează salariul, comparativ cu 70% pe iajob.ro, platforma destinată candidaților care vor să se angajeze fără CV.
Temeri și provocări în transparența salarială
Mulți angajatori privesc transparența salarială cu precauție. Printre principalele îngrijorări:
- Nemulțumiri interne – 41,7% se tem că afișarea salariilor va genera comparații și tensiuni.
- Confidențialitatea – 21% cred că aceste informații ar trebui să rămână interne.
- Negocieri dificile – 14,6% estimează că va fi mai greu să gestioneze discuțiile salariale.
- Costuri administrative și riscul de a părea necompetitivi în fața altor angajatori.
Beneficiile unei abordări transparente
Există însă și o parte pozitivă pe care tot mai multe companii încep să o vadă:
- Creșterea capitalului de încredere în relația cu angajații și candidații.
- Reducerea diferențelor salariale și promovarea echității de gen.
- Atragerea mai rapidă a talentelor, datorită unui proces de recrutare mai clar.
💡 „Anunțurile cu salariul afișat primesc de patru ori mai multe aplicări”, arată datele eJobs.
Cum se pot pregăti liderii și echipele HR
- Faceți un audit intern al grilelor salariale – identificați dezechilibrele și corectați-le din timp.
- Actualizați politicile interne privind recompensarea și comunicarea pachetelor salariale.
- Pregătiți managerii pentru discuții deschise despre salariu.
- Comunicați transparent: explicați angajaților contextul, scopul și beneficiile noilor măsuri.
- Consolidați brandul de angajator – transparența devine un diferențiator de încredere.
Concluzie
Transparența salarială nu trebuie privită doar ca o obligație legală, ci ca o ocazie strategică de a reconstrui încrederea în interiorul organizației și de a crea o cultură bazată pe echitate și responsabilitate.
🔍 Companiile care se pregătesc din timp vor fi și cele care vor atrage mai ușor talentele viitorului.
Ți-a plăcut acest articol despre transparența salarialăl? Citește și:
