Job Hugging în 2025
În ultimii doi ani, piața muncii a cunoscut o schimbare subtilă, dar profundă: în loc să vedem creșterea frecventă a mobilității, observăm un nou fenomen numit job hugging („îmbrățișarea jobului”). Spre deosebire de job hopping (schimbarea frecventă de joburi pentru beneficii rapide), job hugging descrie angajați care rămân în rolurile actuale din dorința de siguranță, stabilitate și teamă de risc. Acest trend nu reflectă neapărat satisfacția, ci mai degrabă atitudinea unei piețe de muncă într-un climat economic incert.
Ce spun datele despre job hugging în 2025
Conform unui sondaj realizat recent pe angajați activi:
- 📌 48% dintre angajați spun că practică job hugging în rolul lor actual.
- 📌 85% au job hugged cel puțin o dată în carieră.
- 📌 59% cred că fenomenul este mai răspândit în 2025 decât în anul precedent, iar 63% anticipează că va crește și mai mult în 2026.
- 📌 75% intenționează să rămână în rolul actual cel puțin următorii doi ani.
Motivele principale invocate de angajați pentru job hugging sunt salariul și pachetul de beneficii (27%) și securitatea locului de muncă (26%).
Conform unui sondaj eJobs din 2025, doar 23% dintre angajați sunt mulțumiți sau foarte mulțumiți de salariul actual, în timp ce 38-39% se declară nemulțumiți sau foarte nemulțumiți de remunerația lor. În același timp, 55% dintre angajați se așteaptă la o mărire salarială în 2025 la locul actual de muncă, iar 28% nu cred că vor primi un astfel de plus.
De ce apare job hugging acum?
1. Teama de incertitudine pe piața muncii
Angajații percep piața actuală ca fiind volatilă, cu mai puține garanții de angajare și cu o rată scăzută de plecări voluntare (quit rate), ceea ce reduce încrederea în schimbare.
2. Raportul cost-beneficiu al job hopping-ului s-a micșorat
Spre deosebire de perioadele în care schimbarea rolului asigura creșteri rapide de salariu sau beneficii, acum angajații percep mai puține avantaje direct cuantificabile dacă sar dintr-un job stabil în altul.
3. Securitatea financiară primează
În loc să caute ‘next big opportunity’, angajații preferă să evite riscurile, chiar dacă acest lucru înseamnă să stea într-un job care nu le aduce satisfacție.
Impactul job hugging asupra companiei
🔹 Riscuri potențiale
- Scăderea angajamentului real: angajații care stau doar din frică pot părea loiali, dar au niveluri mai mici de implicare și inițiativă.
- Stagnare în dezvoltarea competențelor: talentul nu mai caută expunere la noi roluri sau proiecte provocatoare.
- Leadership blocat: managerii pot interpreta greșit retenția ca satisfacție, neobservând de fapt demotivarea internă.
🔹 Beneficii aparent pozitive
- Rata de turnover scăzută oferă stabilitate pe termen scurt.
- Companiile reduc costurile directe de înlocuire a angajaților.
- Angajații cu experiență rămân în roluri critice și păstrează cunoașterea instituțională.
Important pentru HR: stabilitatea nu înseamnă automat angajament real și înalta performanță.
Cum pot HR-ii recunoaște semnele job hugging-ului
Observă comportamentele subtile
✔️ Angajații care nu refuză interviuri interne, dar nici nu se angajează în schimbări.
✔️ Participare redusă la programe de dezvoltare sau traininguri.
✔️ Reticență la noi responsabilități, chiar și când sunt promovate intern.
✔️ Feedback repetat privind teama de risc sau lipsa opțiunilor alternative.
Instrumente de diagnostic pentru HR
- Sondaje interne periodice despre satisfacție și motivație.
- 1:1 conversații de carieră axate pe aspirații reale, nu doar pe nivelul actual de satisfacție.
- Analiza datelor de engagement: scăderile de performanță pot semnala un ‘job hugger’ demotivat.
5 strategii HR pentru a transforma job hugging în angajament real
1. Dezvoltare profesională proactivă
Creează oportunități clare pentru progres: programe de mentorat, traininguri, rotații în cadrul echipei sau proiecte speciale.
2. Transparență în oportunități interne
Oferă drumuri transparente de carieră și criterii clare pentru promovare. Angajații vor simți că progresul e posibil fără să schimbe compania.
3. Recompense personalizate
Gândește beneficii care să răspundă nevoilor reale: pachete flexibile, bonusuri legate de obiective, programe de wellbeing.
4. Cultură de încredere și autonomie
Construiește un mediu în care angajații pot lua decizii, pot experimenta și pot contribui fără teamă de eșec.
5. Feedback real și continuu
Nu lăsa feedback-ul anual să fie singura interacțiune. Conversațiile regulate inspiră direcții de carieră și motivare autentică.
Job hugging nu e (doar) retenție
Pentru HR și lideri, job hugging nu este un simplu număr în statistici; este un indicator al felului în care angajații percep mediul de lucru și viitorul lor profesional. Dacă rămân, dar fără motivație reală, riscul este de stagnare, nu de performanță crescută.
➡️ Transformarea job hugging-ului dintr-un factor de teamă într-un catalizator pentru angajament ține de cultura organizațională, claritatea direcțiilor de carieră și dezvoltarea accelerată a angajaților.
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
Piața muncii în 2026: ghid de supraviețuire pentru angajatori
