Piața muncii pe harta salariilor în 2025: încotro ne îndreptăm?
Conform datelor eJobs și Salario, în primele șase luni ale anului s-au publicat peste 130.000 de joburi, dintre care o treime cu salariul afișat, un semnal clar că angajatorii devin mai transparenți.
Domeniile cu cele mai mari salarii rămân IT-ul, ingineria, petrolul / gazele și construcțiile – sectoare dominate de specialiști. De cealaltă parte, în retail, turism sau industria alimentară, salariile medii sunt semnificativ mai mici, iar joburile sunt, în majoritate, entry-level.
🏙️ Disparități geografice evidente
Top județe după salariul mediu net:
- București – 5.665 lei
- Cluj, Timiș, Sibiu – 5.000 lei
- Iași, Brașov, Constanța – 4.700 lei
- Argeș, Prahova, Dolj – 4.500 lei
Cele mai mici medii salariale:
- Mehedinți, Giurgiu, Teleorman – 3.800 lei
- Caraș Severin, Maramureș – 3.900 lei
„Aceste diferențe reflectă nivelul de investiții din fiecare zonă, dar și tipul de angajatori prezenți. În județele unde predomină pozițiile pentru specialiști sau joburile care cer studii superioare, media salarială este, evident, mai ridicată”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs.
📈 Cât de aliniate sunt așteptările candidaților?
Diferențele dintre așteptările salariale și ofertele reale sunt o provocare pentru orice strateg HR:
- București: +32% (7.500 lei așteptați vs. 5.665 reali)
- Cluj / Timiș: +40%
- Brăila, Hunedoara, Harghita, Vrancea: +45-50%
Județele cu o aliniere mai bună între cerere și ofertă:
- Argeș: +25%
- Suceava, Bacău, Constanța, Brașov: +28%
Aceste date pot influența decizii legate de retenție, atragerea talentelor sau bugete de salarizare.
💬 Ce poate face un profesionist HR cu aceste date?
- Setează corect așteptările în comunicarea de recrutare
- Revizuiește grila salarială internă în funcție de regiune și profil profesional
- Folosește Salario ca instrument de benchmark și comunicare transparentă cu angajații
🎯 Context de piață: peste 33.000 de joburi active
- 23.000+ joburi pe eJobs.ro, 8.100 cu salariul afișat
- 10.000+ joburi pe iajob.ro, platformă rapidă pentru angajare, fără CV
🔧 Transparența salarială nu mai e o opțiune, ci o necesitate. Pentru liderii HR, realitatea din piață și așteptările angajaților nu trebuie ignorate, ci folosite ca punct de plecare în strategii adaptate pe termen mediu și lung.
Ți-a plăcut articolul? S-ar putea să-ți placă și:
Cum ar trebui să gestionezi concediile pentru a motiva echipa
