Salariul la vedere: noul must-have în recrutare
Candidații fără studii superioare și muncitorii calificați/necalificați sunt cei mai receptivi la transparența salarială. Iar angajatorii care au nevoie rapidă de forță de muncă răspund pe măsură:
✔️ 65% dintre anunțurile de pe iajob.ro afișează salariul. Mult peste media pieței de 40%.
🟢 Este vizată o categorie de candidați sensibili la informația salarială, iar oferirea acesteia duce la:
- +40% mai multe aplicări
- Decizii mai rapide din partea candidaților
- Timp de recrutare scurtat
👷 Cine aplică și unde
Din cele peste 11.000 de poziții deschise pe iajob.ro vara aceasta:
- 4.400 pentru muncitori necalificați
- 6.500 pentru absolvenți de liceu
- ~200 pentru candidați cu studii superioare
Distribuția pe nivel de carieră:
- 47% – fără experiență
- 31% – entry-level (0-3 ani)
- 21,4% – mid-level (3-5 ani)
- <2% – seniori și manageri
📲 Când și cum aplică acești candidați?
- ☎️ 45% prin telefon
- 💬 25% prin WhatsApp
- 📧 30% prin email
Asta înseamnă un comportament de aplicare orientat spre viteză și simplitate, fără CV, fără interviuri multiple. Angajatorii care oferă astfel de canale directe de contact sunt cu un pas înainte în atragerea acestor profile.
📊 Domeniile cu cea mai mare cerere:
- Retail: 3.800 lei/lună
- Industria alimentară: 4.000 lei/lună
- Construcții: 5.500 lei/lună
- Turism & HoReCa: 4.000 lei/lună
- Transport & logistică: 4.800 lei/lună
Astfel, transparența salarială devine un diferențiator real în atragerea candidaților blue collar. Pentru angajatorii care se confruntă cu deficit de forță de muncă, afișarea salariului nu mai e opțională, ci reprezintă o necesitate. Iar iajob.ro e un canal de recrutare care le oferă exact ce au nevoie: viteză, accesibilitate și eficiență.
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
Ce nu ți se spune despre transparența salarială în recrutare
Greșeli care stau în calea întâlnirilor de evaluare de 5 stele
