Presiunea financiară afectează motivația angajaților?
Nemulțumirea salarială persistă, în ciuda măririlor
Datele celui mai recent sondaj eJobs (iunie 2025, 2.452 de respondenți) arată o discrepanță clară între evoluția salariilor și percepția angajaților:
- 39% spun că sunt nemulțumiți de salariul actual
- 52,8% sunt mulțumiți doar într-o oarecare măsură
- Doar 8,2% se declară complet mulțumiți
În ciuda acestui tablou, 62,8% dintre angajați au primit o mărire salarială în ultimul an și jumătate:
- 29,1% în 2025
- 33,7% în 2024
- 15,1% în 2023
- 6% nu au mai primit nicio ajustare din 2022
- 3% au același salariu din 2020–2021
- 5,5% câștigă la fel ca la angajare
Aproape 70% simt frecvent presiune financiară
Cheltuielile tot mai mari duc la o presiune constantă asupra bugetului personal:
- 70% spun că resimt frecvent sau foarte frecvent stres financiar
- Sub 6% declară că nu simt această presiune
Printre cauzele principale se numără:
- Costuri ridicate cu utilitățile
- Datorii sau rate (credite, carduri, împrumuturi)
- Inflația, care a dus la scumpiri constante, fără ca nivelul de trai să crească
În plus, 18% dintre angajați spun că frustrările vin din faptul că nu își permit mai mult decât strictul necesar.
Cât ar însemna un venit decent pentru angajați?
Întrebați cât ar trebui să câștige pentru a nu mai simți presiune financiară:
- 24,6% au indicat între 6.001 și 8.000 lei
- 22% între 8.001 și 10.000 lei
- 15,5% între 10.001 și 12.000 lei
- 13,3% peste 15.000 lei
- 25% spun că s-ar descurca și cu sub 6.000 lei
Acest lucru indică faptul că mulți ar avea nevoie de o creștere de cel puțin 20% față de venitul actual.
84% ar schimba jobul pentru salariul dorit
Angajații devin tot mai puțin dispuși să accepte compromisuri:
- 84% ar face o schimbare profesională dacă ar primi salariul de care au nevoie
- Doar o mică parte ar rămâne loiali fără ajustări salariale
Ce pot face liderii și profesioniștii HR?
Pe lângă salariu, angajații menționează alte beneficii care i-ar ajuta să reducă presiunea financiară:
- 33% își doresc flexibilitate în programul de lucru
- Urmează: beneficii extrasalariale, dezvoltare profesională, promovare internă, cultură organizațională sănătoasă
💡 Este momentul ca angajatorii să regândească pachetele de compensații și beneficiile, ținând cont de nevoile reale ale angajaților.
Ți-a plăcut articolul? S-ar putea să-ți placă și:
Cum ar trebui să gestionezi concediile pentru a motiva echipa
Ce faci când nu poți promova oamenii care au rezultate în companie?
Cum reperezi candidații pasionați la interviu prin întrebările potrivite!
