Ce nu ți se spune despre transparența salarială în recrutare
📊 3 din 10 candidați aleg doar joburile cu salariul afișat
O schimbare de paradigmă în comportamentul candidaților este în plină desfășurare: 30% dintre aplicările înregistrate pe eJobs.ro în perioada ianuarie-mai 2025 vizează anunțurile care afișează salariul. Tendința este și mai accentuată în rândul celor cu vârste între 18-24 de ani și cei peste 60 de ani, unde ponderea depășește 35%.
💭 „Candidații știu că momentul transparentizării salariilor se apropie și își doresc stabilitate, claritate și încredere încă din faza de aplicare”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs România.
📉 Joburile fără salariu afișat atrag mai puțini candidați
În timp ce un anunț cu salariul afișat atrage, în medie, 35 de aplicări, unul cu salariul confidențial abia atinge 22. Cu toate acestea, doar 39% din joburile publicate în 2025 includ salariul. Iar acest procent rămâne constant față de anii anteriori.
📊 Situația la zi:
- Din peste 100.000 de joburi postate în 2025:
- ✅ Doar 39.000 (39%) au avut salariul publicat
- 🔁 Procent constant în ultimii ani (35-40%)
- ✅ Doar 39.000 (39%) au avut salariul publicat
- În continuare, cele mai multe anunțuri cu salariu afișat sunt:
📍 Entry level
📍 Blue collar
- Joburile pentru specialiști, seniori, manageri rămân în zona de confidențialitate.
Domenii cu cel mai mare nivel de transparență salarială:
- 🛒 Retail – 3.500 lei net
- 🧰 Servicii – 3.800 lei
🚛 Transport / Logistică – 5.000 lei
☎️ Call-center / BPO – 4.000 lei
🧳 Turism – 4.000 lei
🍽️ Industria alimentară – 4.000 lei
🏗️ Construcții – 5.500 lei
✅ Recomandări pentru specialiștii HR:
- 📢 Luați în calcul afișarea salariului chiar și pentru pozițiile mid & senior
- 🧲 Tratați transparența ca avantaj competitiv în atragerea candidaților
- 📊 Monitorizați comportamentul candidaților și adaptați-vă strategia de recrutare.
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
Transparența salarială: Angajatorii se pregătesc pentru schimbare
