Muncitorii calificați revin în joc

Semnal pozitiv pentru HR

Cu aproape 580.000 de aplicări într-o singură lună, muncitorii calificați au redevenit o forță în recrutare. După ani de scădere și lipsă de candidați disponibili, acest semnal poate redesena strategiile de angajare în industrii critice.

O problemă veche, o oportunitate nouă

Piața se confruntă de ani buni cu un deficit cronic de muncitori calificați. Motivele?

Sistemul profesional nu produce suficienți absolvenți
Concurența cu angajatorii din străinătate e tot mai puternică
Migrația candidaților și lipsa atractivității în unele industrii persistă

Cine aplică și pentru ce?

Candidații activi în această categorie sunt în principal:

Entry-level (0–2 ani): majoritari
Cu experiență între 2–5 ani: tot mai prezenți
Fără experiență: peste 100.000 aplicări

Cele mai atractive domenii:
✔ Retail
✔ Call-center / BPO
✔ Servicii
✔ Turism
✔ Industria alimentară
✔ Transport / Logistică
✔ Producție

Datele demografice contează

Segmentul 25–35 de ani conduce detașat, urmat de tinerii 18–24. Chiar și categoria 45+ rămâne activă, cu 66.000 de aplicări, semn că și generațiile mai mature pot fi reintegrate eficient în piață.

Mobilitate redusă, interes crescut pentru remote

📍 78.000 aplicări pentru joburi remote
📍 Doar 9.100 pentru joburi în străinătate

Tendința de a rămâne în țară este mai puternică decât în anii trecuți, inclusiv pentru această categorie, istoric asociată cu migrația economică.

Reacții necesare din partea HR-ului

✅ Repoziționarea brandului de angajator pentru atragerea acestor candidați
✅ Revizuirea pachetului salarial și a beneficiilor
✅ Accelerarea parteneriatelor cu învățământul profesional
✅ Programe de integrare pentru candidați fără experiență

PRIMEȘTE CELE MAI NOI ARTICOLE DIRECT ÎN INBOX👇

Contextul salarial

Nivelul salarial variază între 3.500 și 7.000+ lei, în funcție de domeniu și experiență. Tot mai mulți angajatori își ajustează ofertele pentru a rămâne competitivi.

Următorii pași?

În acest moment, peste 15.000 de poziții pentru muncitori calificați sunt active pe eJobs.ro. Piața are nevoie de reacții rapide și direcționate. Resursa umană există, trebuie doar activată și fidelizată.

Ți-a plăcut articolul? Descoperă și:

Beneficiile extrasalariale care atrag angajații

Unde crește piața? Companiile cu sub 10 angajați dau semnalul

GDPR în recrutare: ce trebuie să știi pentru a rămâne în legalitate

We Are HR

Proiectul We Are HR, lansat în 2017, își propune să vină în întâmpinarea managerilor și specialiștilor în resurse umane cu cele mai noi tendințe din domeniu și cu o perspectivă diferită asupra proceselor de recrutare, retenție și motivare a talentelor. Atât site-ul cât și revistă omonimă oferă informații esențiale și statistici relevante despre industrie și pun în discuție tehnicile actuale de recrutare, precum și instrumentele și tehnologiile folosite în acest proces și modul în care acestea influențează viitorul unei noi generații de candidați și angajați.