Transparența într-o companie ar trebui să se manifeste prin sinceritate și onestitate față de toți angajații. Încrederea în angajator crește atunci când aceștia sunt deschiși și adoptă un angajament moral de transparență. Dacă liderii acționează etic, cu integritate și onestitate, angajații îi vor urma și le vor fi alături.  Transparența este o premisă pentru asumarea responsabilității și creează, în același timp, un angajament pe măsură ce oamenii înțeleg motivele care stau la baza muncii lor. A deveni transparent cu angajații este un proces lent, ce poate părea greu la început, însă se poate realiza cu pași mici și siguri. Încurajarea schimbului de informații dintre angajator și angajat, urmată de înțelegerea beneficiilor, vor conduce la o încredere bazată pe transparență. Angajatul … Continue reading Transparența în echipă: care este rolul ei?