Cu majoritatea personalului în regim de muncă la distanță sau hibrid, toate reflectoarele sunt îndreptate în această perioadă pe specialiștii în resurse umane ca personaje centrale ale luptei companiilor pentru productivitate, dar și identitate. Despre rolurile care le-au revenit oamenilor de HR povestește pe larg Cristina Udățeanu, managing partner Goodstory.ro. În mod tradițional, departamentul HR al unei companii era perceput ca unul cu precădere administrativ, care se ocupa de partea de recrutare și salarizare și rezolva birocrația și crizele legate de personal. Odată cu schimbările impuse de criza sanitară atât în regimul de lucru, cât și în cerințele companiilor vizavi de profilul și aptitudinile angajaților, specialiștii în resurse umane s-au transformat în personaje principale atât în dinamica activității companiei, cât … Continue reading Ce roluri au mai îndeplinit specialiștii în resurse umane în 2021